5年合同到期不续签怎么赔偿

结论：
5年合同到期不续签，若用人单位不续签需支付5个月工资作为经济补偿；若劳动者不续签，用人单位维持或提高约定条件则无补偿，用人单位降低约定条件需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签分不同情形处理。用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作5年即支付5个月工资。而劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者主动不续签无补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。这里的工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续签的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.5年合同到期不续签，补偿情况因主体而异。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，则要根据用人单位是否维持或提高约定条件判断是否有补偿。
2.若用人单位不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作5年，用人单位需支付5个月工资作为经济补偿。
3.若劳动者不续签，用人单位维持或提高约定条件，劳动者不续签无补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。这里的工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议用人单位在合同到期前明确续签意向，若不续签应按规定支付补偿；劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低约定条件时，可主张经济补偿。

法律分析：
（1）5年合同到期不续签存在两种情形。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作5年，用人单位就要支付5个月工资的经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动者不续签，又分不同情况。当用人单位维持或提高约定条件，劳动者不续签则无补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。此处的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
合同到期不续签时，劳动者要留意用人单位是否降低约定条件，以判断自身是否能获得经济补偿。不同情况补偿有别，建议进一步咨询分析具体案情。

（一）用人单位不续签：用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作5年，用人单位需支付5个月工资作为经济补偿。若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。

（二）劳动者不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位无需支付补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.5年合同到期不续签分两种情形。用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。工作5年，单位需给5个月工资补偿。
2.劳动者不续签，若单位维持或提高约定条件，无补偿；若单位降低条件，单位要给补偿。这里的工资是合同解除或终止前12个月平均工资。