公司不发年终奖，能不能提被迫离职

结论：
公司不发年终奖提被迫离职能否获经济补偿需分情况，合同或制度明确且员工满足条件、公司无理由不发时，提被迫离职可获补偿；未明确时则难获补偿，提被迫离职要书面通知并保留证据。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同明确规定了年终奖发放条件和金额，或者公司规章制度有此相关要求，且员工达到发放标准时，公司无合理原因不发年终奖，属于未足额支付劳动报酬，员工以此提被迫离职，可获得经济补偿。若合同和制度未对年终奖做明确规定，年终奖属于公司自主管理内容，公司有权根据经营情况等决定是否发放，这种情况下员工提被迫离职难以得到经济补偿。同时，员工提被迫离职时书面通知公司并明确原因、保留证据，能避免后续纠纷中的举证难题。如果您遇到关于公司年终奖发放以及被迫离职的相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询。

1.公司不发年终奖员工提被迫离职，要依据具体情形判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件和金额，员工也符合要求，公司无正当理由不发，员工以未足额支付劳动报酬提被迫离职，可获经济补偿。
2.若合同和制度未明确年终奖发放事宜，年终奖属公司自主管理范畴，公司可依经营状况等决定是否发放，此时员工以不发年终奖提被迫离职，难以获得经济补偿。
3.员工提被迫离职时，应书面通知公司并明确离职原因，同时保留相关证据，防止后续纠纷出现举证困难的问题。

法律分析：
（1）若劳动合同有明确的年终奖发放条件和金额，或公司规章制度有相关规定，员工满足发放要求时，公司无正当理由不发，员工以未足额支付劳动报酬提被迫离职，可获经济补偿。这是因为公司违反了合同约定或制度规定，侵害了员工权益。
（2）若合同和制度未明确年终奖发放事宜，年终奖属于公司自主管理范畴。公司可根据经营状况等决定是否发放，此时员工以不发年终奖提被迫离职，较难获得经济补偿。
（3）员工提被迫离职时，应书面通知公司并明确离职原因，同时保留相关证据，以防后续纠纷出现举证困难的情况。

提醒：
员工需先明确合同和制度关于年终奖的规定，提被迫离职时做好证据留存。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同明确约定年终奖发放条件和金额，或公司规章制度有相关规定，员工满足要求但公司无正当理由不发，可书面通知公司以未足额支付劳动报酬为由提被迫离职，有望获得经济补偿。
（二）若合同和制度未明确年终奖发放事宜，由于年终奖属公司自主管理范畴，此时以不发年终奖提被迫离职，难以获得经济补偿。
（三）员工提被迫离职时，需书面通知公司并明确离职原因，同时保留相关证据，防止后续纠纷出现举证困难的问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.公司不发年终奖能否提被迫离职，要看具体情况。若合同或制度明确年终奖发放条件和金额，员工满足要求而公司无故不发，员工以未足额支付报酬提被迫离职，可获补偿。
2.若合同和制度未明确，年终奖属公司自主管理，公司依经营状况决定是否发放，此时提被迫离职难获补偿。
3.员工提被迫离职，要书面通知并写明原因，保留证据，防后续纠纷举证难。