有过错员工主动辞职是否有补偿

（一）正常情况员工因自身过错主动辞职难获经济补偿，若单位无未及时足额支付报酬、未缴社保等过错，员工主动离职通常无补偿，员工需清楚此规则，慎重决定是否主动辞职。
（二）若单位借非严重违规等法定情形迫使员工“主动”辞职，员工可主张经济补偿。员工要收集能证明单位迫使自己辞职的证据，像沟通记录、证人证言。
（三）收集证据后先与单位协商补偿，协商不成就申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.通常员工因自身过错主动辞职，无法获得经济补偿。若用人单位无过错，如按时发工资、依法缴社保，员工主动离职也没补偿。
2.若单位以非严重违纪的“过错”强迫员工“主动”辞职，员工可主张补偿。
3.员工要收集单位迫使自己辞职的证据，像沟通记录、证人证言等。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

结论：
一般员工因自身过错主动辞职无经济补偿，但若单位借机强迫员工“主动”辞职，员工可主张补偿。

法律解析：
依据相关法律，当员工主动离职且用人单位无过错，像未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工主动辞职通常不能获得经济补偿。然而，要是“过错”并非严重违反单位规章等法定情形，而是单位强迫员工“主动”辞职，员工可主张经济补偿。鉴于此，员工需收集能证明单位迫使自己辞职的证据，如沟通记录、证人证言等。收集好证据后可先与单位协商补偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁维权。若遇到复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工主动辞职，一般因自身过错无法获得经济补偿。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工主动辞职可主张经济补偿。还有一种情况，单位以非严重违反规章制度等法定情形强迫员工“主动”辞职，员工也能要求补偿。

员工遇到单位迫使自己辞职的情况，应收集能证明单位存在此类行为的证据，如沟通记录、证人证言等。然后先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）通常员工因自身过错主动辞职，且用人单位无过错，员工不能获得经济补偿。像用人单位按时支付报酬、依法缴纳社保等，员工主动离职就难以拿到补偿。
（2）若“过错”并非法定严重违反单位规章的情形，而是单位强迫员工“主动”辞职，员工可主张经济补偿。
（3）员工遇到单位强迫辞职情况，要收集证据，如沟通记录、证人证言等。收集好证据后先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需准确判断自身情形是否符合补偿条件，遇到单位强迫辞职要及时收集证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。