关于
工伤导致
轻伤的赔付事宜，主要是按照我国现行的《
工伤保险条例》规定来执行。
首先，遭受工伤的
劳动者应当立即进行有关的
工伤认定程序。
在此过程中，受害者可能涉及到的赔付项目主要包含如下几个方面：第一个就是
医疗费，这是指由于受到工伤而引发的必要医疗开支；其次是
停工留薪期待遇，也就是说在接受治疗以及康复修养这段时间里，其原来享有的
工资和福利待遇保持不变；再次则是
护理费，如果人体器官机能因为工伤患处而无法自行料理日常生活的情况下，便需要得到专门人员的协助照顾，那么相应的护理费用亦会得到支付。
此外，如果经过
劳动部门进行严格的劳动功能障碍程度鉴定后被确认为部分丧失或是完全
丧失劳动能力，那么个人将会得到一次性的
伤残补助金。
至于具体的发放标准，将视劳动能力丧失的等级以及自身工资收入的状况来决定。
最后，当自主签订的
劳动合同期限届满、劳动者主动请求解除或
终止劳动合同时，也会因其以往所受工伤而获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
总的说来，在处理
工伤赔付事务时需充分考虑并均衡各种影响因素的重要性，因此我们强烈建议您保存好与之相关的医疗证明文件以及能够证明您与用人单位存在合法
劳动关系的各项凭证原件以备将来不虞之需，从而确保您能够顺利地获取到应得的
赔偿金额。
