九级劳动工伤伤残赔偿金额是多少

1.九级劳动工伤伤残赔偿涵盖多方面，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。
2.一次性伤残补助金是九个月的本人工资，这里的本人工资是工伤前十二个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，要根据当地标准来确定。
4.停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇支付，期限通常不超十二个月。
5.医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准实报实销。
6.如果单位没缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担；若已缴纳，一次性伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。
7.具体赔偿金额要结合本人工资、当地补助标准和实际支出情况来确定。

法律分析：
（1）九级劳动工伤伤残赔偿项目丰富，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
（2）一次性伤残补助金以工伤前十二个月平均月缴费工资为基准，按九个月本人工资计算。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府制定，需依据当地具体标准来确定。
（4）停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇发放，期限通常不超十二个月。
（5）医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准实报实销。
（6）若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担；已缴纳的，一次性伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，具体金额受本人工资、当地补助标准和实际支出影响。建议咨询以获取针对性分析。

（一）确定赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：按工伤前十二个月平均月缴费工资计算，赔偿九个月。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：结合当地省级人民政府规定的标准确定。
3.停工留薪期工资：单位按原工资福利待遇支付，期限一般不超十二个月。
4.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准实报实销。

（二）区分单位缴纳工伤保险情况
1.单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用由单位承担。
2.单位已缴纳工伤保险：一次性伤残补助金、医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
九级劳动工伤伤残赔偿涵盖多项费用，赔偿金额需结合本人工资、当地补助标准及实际支出确定，单位是否缴纳工伤保险决定费用支付主体。
法律解析：
九级劳动工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。一次性伤残补助金为九个月本人工资，这里的本人工资是工伤前十二个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，要根据当地标准来确定。停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位支付，期限通常不超十二个月。医疗费按工伤保险相关目录和标准实报实销。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担；若已缴纳，一次性伤残补助金、医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。不同情况的赔偿细节和金额差异较大，若遇到劳动工伤伤残赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

1.九级劳动工伤伤残赔偿包含多方面内容，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金为九个月本人工资，这里的本人工资是工伤前十二个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，需依据当地标准确定。
2.停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇支付，期限通常不超十二个月。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准实报实销。
3.赔偿费用支付情况因单位是否缴纳工伤保险而异。若单位未缴纳，所有费用由单位承担；若已缴纳，一次性伤残补助金、医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。具体赔偿金额需结合本人工资、当地补助标准及实际支出确定。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇九级工伤后，应及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
2.保留好医疗费用相关票据，以便进行实报实销。
3.若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维护自身权益。