九级工伤伤残的赔偿标准是啥

（一）员工应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定流程向相关部门提出申请，确定工伤等级为九级。
（二）与用人单位和工伤保险基金沟通赔偿事宜。对于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，可向社保经办机构了解申请流程和所需材料进行申请；对于一次性工伤医疗补助金，需关注省级政府规定的标准，按要求申请。
（三）涉及用人单位支付的部分，停工留薪期内督促单位按月支付原工资福利待遇；若合同期满终止或本人提出解除合同，按省级政府规定的标准要求单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤赔偿包含两部分，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
2.工伤保险基金支付：一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
3.用人单位支付：合同到期终止或职工主动解约，支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府规定；停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。

结论：
九级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
根据相关法律规定，九级工伤赔偿明确分为两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资，若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位方面，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，并且在停工留薪期内，要按月支付职工原工资福利待遇。不同地区的具体赔偿标准存在差异，若遇到九级工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.九级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算；在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；停工留薪期内，需按月支付原工资福利待遇。
3.解决措施与建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿权益。用人单位要依法履行支付义务，避免法律风险。省级政府应完善赔偿标准细则，保障职工和用人单位的合法权益。

法律分析：
（1）九级工伤赔偿明确分为工伤保险基金支付与用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，这能在一定程度上弥补工伤职工因伤残导致的经济损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府规定，这有助于职工后续的医疗康复。
（3）用人单位在合同期满终止或职工主动解除合同的情况下，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，以帮助职工重新就业过渡。
（4）在停工留薪期内，用人单位要保证职工原工资福利待遇不变并按月支付，保障职工在治疗养伤期间的生活水平。

提醒：不同省份的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，建议咨询以获取准确赔偿方案。