国家认定工伤标准及赔偿数额是多少

1.认定工伤分三种情形，正常工伤是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；视同工伤如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定或视同工伤。赔偿数额根据工伤等级确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
2.解决措施和建议：
-员工应增强安全意识，遵守工作规程，减少工伤发生。
-企业要为员工足额缴纳工伤保险，降低自身风险。
-发生工伤后，企业和员工要及时申请工伤认定，按规定流程处理。
-员工要了解自身权益，在赔偿问题上依据法律和当地标准维护自身利益。

法律分析：
（1）认定工伤有明确的情形划分。在工作时间和场所因工作原因受伤等属于正常认定工伤情形；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等属于视同工伤情形；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不得认定或视同工伤。
（2）工伤赔偿数额与工伤等级紧密相关。一般赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。不同等级的工伤赔偿方式有别，一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同的，还有一次性工伤医疗和就业补助金，具体数额依各地标准和个人情况计算。

提醒：
认定工伤时需注意收集证据，不同情形认定标准严格。赔偿数额计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士分析。

（一）认定工伤时，要注意收集能证明工作时间、工作场所、工作原因的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。若视同工伤，需保留好医院的诊断证明、病历等材料以证明突发疾病及抢救情况。同时要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，否则无法认定工伤。
（二）确定赔偿数额，需先进行工伤等级鉴定。鉴定完成后，依据当地赔偿标准和自身情况计算赔偿。要保存好医疗费用发票、工资条等相关凭证，便于后续索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

1.工伤认定分三种情况：工作时间和场所内因工作受伤属工伤；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定工伤。
2.工伤赔偿数额按工伤等级定，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。不同等级赔偿不同，如一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。具体数额依当地标准和个人情况算。

结论：
认定工伤分三种情形，有可认定、视同工伤和不得认定或视同工伤的情况；工伤赔偿数额根据工伤等级确定，不同等级赔偿项目有别。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等可视同工伤；而存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形的，不得认定或视同工伤。工伤赔偿与工伤等级挂钩，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等。一级至四级伤残有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的还有伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额按各地标准和个人情况计算。如果遇到工伤认定和赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询获取详细解答。