一次性支付的工伤赔偿数额是多少

法律分析：
（1）一次性支付的工伤赔偿项目丰富，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同项目有不同的计算标准和依据。
（2）一次性伤残补助金和伤残等级直接相关，伤残等级越高，对应的月数越多，获得的补助金也相应增多。比如一级伤残为27个月的本人工资，十级则为7个月。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，不同地区的标准存在差异。
（4）准确计算工伤赔偿数额，前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级和本人工资等关键信息。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金等。
（二）确定一次性伤残补助金数额，按照伤残等级对应相应月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资等。
（三）了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，可查询省级政府相关规定。
（四）进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级和本人工资等关键信息，以便准确计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤赔偿若一次性支付，数额按实际情况定。赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
2.一次性伤残补助金依伤残等级算，一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准省级政府定，还可能有一次性工亡补助金。
4.准确算赔偿，要先认定工伤、鉴定劳动能力，明确伤残等级和本人工资。

结论：
一次性工伤赔偿数额要结合具体情况确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确关键信息后才能准确计算。
法律解析：
一次性工伤赔偿涵盖多个项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金依据伤残等级而定，一级到十级分别对应不同月数的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省级政府规定，此外还可能存在一次性工亡补助金。由于不同的伤残等级、本人工资等因素都会影响赔偿数额，所以准确计算必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定。如果在工伤赔偿方面有疑问，或不清楚如何进行工伤认定和鉴定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一次性工伤赔偿数额需依据具体情况确定，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，还可能涉及一次性工亡补助金。
2.一次性伤残补助金按伤残等级计算，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
3.要准确计算赔偿数额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级、本人工资等关键信息。
4.建议遭遇工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。同时，可向专业人士咨询赔偿标准，确保获得合理赔偿。