工伤赔偿与单位辞退赔偿是否冲突

1.工伤赔偿与单位辞退赔偿确实不冲突。工伤赔偿是用人单位对因工作受伤或患职业病职工的法定补偿，涵盖医疗费、工资、津贴等，用于弥补职工身心伤害和经济损失。单位辞退赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时给予劳动者的赔偿。
2.若职工在工伤期间被单位无理由辞退，属于违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金。职工可同时主张这两项赔偿。
3.例如职工工伤构成伤残，单位违法辞退，能同时获得工伤一次性伤残补助金等赔偿和违法辞退赔偿金。
4.建议职工遭遇此类情况时，及时收集工伤认定和单位违法辞退的相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿是职工因工作受事故伤害或患职业病后，用人单位依据法律应承担的补偿责任。其涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，目的是弥补职工因工伤造成的身体与经济损失。
（2）单位辞退赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿。当职工处于工伤期间，单位若无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
（3）这两种赔偿性质不同，职工可同时主张。例如工伤构成伤残且单位违法辞退的情况，职工能兼得工伤的一次性伤残补助金等赔偿以及违法辞退的赔偿金。

提醒：
职工主张赔偿时要注意收集相关证据，不同工伤情况和辞退情形对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，收集好相关医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，为工伤赔偿做准备。
（二）若单位在工伤期间无正当理由辞退职工，职工要保留单位辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
（三）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿和违法辞退的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工伤赔偿和单位辞退赔偿可同时主张，二者不冲突。
2.工伤赔偿是职工因工受伤或患职业病，单位应承担的补偿，涵盖医疗费、停工工资等，用于弥补职工损失。
3.单位辞退赔偿是单位违法解约时给劳动者的赔偿。工伤期间无理由辞退属违法，要付赔偿金。
4.若工伤构成伤残且被单位违法辞退，可获工伤及违法辞退两方面赔偿。

结论：
工伤赔偿与单位辞退赔偿不冲突，职工可同时主张这两项赔偿。
法律解析：
工伤赔偿是用人单位对因工作遭受事故伤害或患职业病职工应承担的法定补偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，目的是弥补职工因工伤造成的身体伤害与经济损失。而单位辞退赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿。若职工处于工伤期间，单位无正当理由将其辞退，就属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。例如职工工伤构成伤残，单位违法辞退，职工既能获得工伤的一次性伤残补助金等赔偿，也能拿到违法辞退的赔偿金。如果遇到工伤赔偿和单位辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。