工人死亡后包工头需承担哪些责任

工人死亡后包工头承担的责任因情况而异。若工人与包工头是劳务关系且在工作中死亡，包工头有过错时需承担侵权赔偿责任，赔偿包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，若工人自身有过错，可减轻包工头责任。若属劳动关系且被认定为工伤，包工头所属单位承担工伤保险责任；若单位未缴纳工伤保险，需按待遇项目和标准支付费用；若包工头无用工主体资格，发包单位可能担责。

解决措施与建议如下：
1.包工头应加强安全管理，为工人提供安全的工作环境和必要培训，减少事故发生。
2.单位要依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
3.工人自身要增强安全意识，遵守操作规程，减少自身过错。
4.明确各方责任，发生事故后及时协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）当工人与包工头是劳务关系且在工作中死亡时，依据过错原则判定责任。若包工头存在过错，需承担侵权赔偿责任，赔偿包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。比如在安全防护措施不到位的情况下导致工人死亡，包工头就有过错。若工人自身有过错，像违规操作等，可减轻包工头责任。
（2）若属于劳动关系且被认定为工伤，由包工头所属单位承担工伤保险责任。若单位没给工人缴纳工伤保险，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）若包工头不具备用工主体资格，发包单位可能承担用工主体责任。

提醒：
工人死亡情况复杂，不同情形责任承担不同。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士分析处理。

（一）当工人与包工头是劳务关系且工作中死亡，包工头有过错时，要积极主动与工人家属沟通，按照法律规定赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。若工人自身有过错，收集相关证据以减轻自身责任。
（二）若属于劳动关系且被认定为工伤，包工头所属单位要及时启动工伤保险理赔程序。若未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）若包工头不具备用工主体资格，发包单位要做好承担用工主体责任的准备，保障工人权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若工人与包工头是劳务关系，工作时死亡，按过错原则，包工头有过错要担责，赔偿医疗费、丧葬费等。若工人有错，可减轻包工头责任。
2.若属劳动关系且认定为工伤，包工头所属单位担工伤保险责任。若未缴保险，单位按标准支付费用。
3.若包工头无用工主体资格，发包单位可能担责。

结论：
工人死亡后包工头承担的责任因情况而异，劳务关系中包工头有过错需担责，劳动关系中所属单位一般担责，单位未缴保险要支付费用，包工头无用工主体资格时发包单位可能担责。
法律解析：
在劳务关系里，依据过错原则，若包工头在工人工作死亡事件中有过错，就需承担侵权赔偿责任，赔偿包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若工人自身有过错，包工头责任可减轻。若是劳动关系且被认定为工伤，包工头所属单位承担工伤保险责任；若单位没给工人缴纳工伤保险，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。当包工头不具备用工主体资格，发包单位可能要承担用工主体责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。