公司跑路和员工有责任吗

临时工确认工龄主要看实际工作时间。首先，要收集能证明工作起始时间的证据，比如入职登记表、工资单、工作证等。其他方面，如果单位有档案记录，可以申请查阅。再次，如果有同事能证明工作时间，他们的证言也很关键。最后，如果和单位有争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，他们会根据证据来判断工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期无工资这种说法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》规定，试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。如果干了5天不干了，只要劳动者在这5天内正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

培训期离职是否要支付培训费要看具体情况。如果单位和员工签了培训协议，约定了服务期和违约金，员工在服务期内离职，可能要按约定支付违约金，但违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超过未履行服务期应分摊的培训费用。如果没签协议，员工一般不用支付培训费。建议员工离职前和单位协商，争取和平解决，避免纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果劳动合同没有签名，首先需要明确双方是否已经实际履行了合同内容。如果已经实际履行，那么合同在一定程度上是有效的，但最好尽快补签，以避免后续可能出现的纠纷。其他情况下，没有签名的合同可能存在效力问题，建议双方协商解决，或者通过法律途径来确定合同的效力和相关权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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遇到这种情况，首先要保持冷静。从法律角度讲，你和单位之间存在劳动关系，单位让你写辞职报告，但你并没有正式提交，那么这份辞职报告在法律上可能并不生效。你可以先和队长沟通，表达你想要继续工作的意愿，看看是否能协商解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

代课老师社保补贴主要是为了保障代课老师的合法权益，确保他们在工作期间能够享受到相应的社会保障待遇。根据现行法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，这包括代课老师。如果代课老师没有享受到应有的社保待遇，可以通过合法途径向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位补缴社保或者给予相应的经济补偿。在实际操作中，建议代课老师先与用人单位进行沟通协商，争取通过和平方式解决问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到违规辞退和工资拖欠的情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不能随意辞退员工，如果存在违规辞退，员工有权要求支付赔偿金。对于工资拖欠，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。同时，也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。在处理这些问题时，要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，拖欠你多少工资

工龄计算通常以实际缴纳社保的时间为准，断缴期间一般不计入连续工龄。不过，重新缴纳后，之前的缴费年限和后续的缴费年限会合并计算，但中间断缴的五个月不会计入连续工龄。如果担心影响待遇，可以咨询当地社保机构了解具体政策，确保自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果单位对你的岗位调动不满意，首先可以尝试与单位进行沟通，了解单位的具体想法和担忧，看看是否能够通过协商的方式解决问题。其他方面，你可以查看劳动合同中关于岗位调动的相关条款，确认单位的做法是否符合合同约定。再次，如果沟通无果且单位的做法违反了法律规定，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在试用期内，你付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。一般情况下，是可以要回工资的，以下为你具体分析： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 具体操作 与老板协商 ：你已经通过腾讯向老板表达了要工资的诉求，接下来可以进一步和老板沟通，明确你工作的天数、应得的工资数额等信息，要求老板按照规定支付工资。注意保留好腾讯聊天记录，这可以作为你向老板主张工资以及双方沟通情况的证据。 向劳动监察部门投诉 ：如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时间等相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理，责令用人单位支付工资。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。 总之，从法律角度来说，你在试用期提供了劳动，就有权利获得工资。只要你采取合理合法的方式去主张，通常是能够要回工资的。