针对
劳动者不辞而别的现象，关于其应领取薪资的计算方式应当遵循以下原则：首先，根据劳动者真实有效的工时记录与双方事先约定的薪资标准，计算出应得薪资额度。
然而，若劳动者未经许可擅
自离岗，导致雇主承受经济上的损失，雇主有权依据
劳动合同的约定向其提出索赔请求。
在计算劳动者薪资时，应将其在
旷工期间所需支付的薪资予以扣除。
此外，若用人单位拥有明确具体的规章制度，对擅自离岗行为设定了相对应的
处罚条款，诸如扣除部分薪资等，只要这些制度具备
法律效力并且已经向全体员工进行过公开披露，便可以遵照执行。
但是，扣除的总金额不应低于当地政府所制定的最低薪资标准。
综上所述，
工资的计算环节务必要既符合法律
法规又要充分保障双方应有的权益。
