工厂协议比劳动法效力高吗?

工厂协议（规章制度）的法律效力低于《劳动法》，且不能违反《劳动法》的强制性规定。 两者之间国家法律是底线和准绳，而工厂协议是在法律框架内进行内部管理的具体细则

您好，协议也是要在法律范围内啊

工厂协议属于用人单位内部文件，法律效力低于《劳动法》和《劳动合同法》。如果协议条款与法律强制性规定冲突，比如约定不缴社保、超时加班不付加班费，这些条款一律无效，仍以法律为准。你先对照协议内容，找出违反法律的具体条款，然后向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求按法律执行。注意保留合同、工资条、考勤记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。