不给工资算不算违法行为

从2021年起扣失业保险费，说明你已按单位参保，失业且非本人意愿中断就业的话，可以申领失业保险金，但需缴费满一年，农村户口同样适用。不过2012到2021年单位没缴社保属于违法，尤其2017年签订劳动合同后，单位必须依法缴纳各项社保。现在转劳务派遣，只要你的工作地点和工作内容没变，工龄应连续计算，单位不能借此规避责任。如果单位不续签，要看你是否属于符合无固定期限合同或违法终止情形，可要求单位支付经济补偿金，并主张补缴或赔偿未缴社保造成的损失。维权要先收集工资流水、合同、考勤等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

合同到期后园方不续签，是要向你支付经济补偿的。你干了三年，按每满一年补一个月工资标准，应补三个月。园方口头一说不行，你要求他们出具书面终止劳动合通知，并且结清工资。如果园方拒绝，你拿着劳动合同、工资流水、考勤记录去劳动仲裁，主张终止劳动合同经济补偿。注意别自己写辞职，别签任何自愿离职的文件。合同到期日还没到，你现在正常上班，别旷工。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据现行法律法规，70年代进入企业并在84年成为临时工的情况，是否能认定为连续工龄可能取决于具体的工作性质、合同约定等因素。具体情况需要结合个人的劳动合同等文件来判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

你干了四年多，被口头辞退且不出任何书面手续，这属于违法解除劳动合同。你可以要求劳动派遣公司支付赔偿金，标准是每工作满一年赔两个月工资，四年多就是约九个月工资（若超过四年半则按十年计算，具体以实际年限为准），同时要求出具解除证明。用工单位让你走，派遣单位也要连带负责。保留好考勤记录、工资流水、口头辞退录音等证据，去劳动仲裁就行，别拖，有仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

民办转公办时，只要那两年你仍在本岗位工作、单位照常发工资或缴社保，只是利用寒暑假安排学习，这属于在职进修，原民办教龄和进修时间应当连续计入工龄。如果档案里没算，就把原学校工作证明、工资发放记录、社保记录、学习批准材料递到当地人社局或教育局，书面要求重新核定工龄。对结果不服，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

欠薪半年还没合同，确实棘手。首先赶紧收集能证明劳动关系的材料，比如工牌、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天等。然后去尉犁县劳动保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付工资和双倍工资差额。公司注册地在那儿，管辖没问题。要是仲裁结果不理想，再向法院起诉。注意别拖过一年时效，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，协议也是要在法律范围内啊

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

你好具体情况说下这边帮您

??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

有毒有害岗位的折算工龄，原则上应当在办理退休时一并核定。你现在已经正常退休十多年，养老金也领取多年，再要求补折算工龄，实践中基本很难获得支持，因为退休待遇已经固定，且超过法定异议期。除非你能拿出当年的原始工资台账、保健津贴记录等过硬材料，证明社保机构当时确实漏算、错算，才可能走重新核定程序，但时间太久，证据保留和时效都是大问题。建议先带上个人档案去参保地社保经办机构查询原始退休审批表，确认当年是否已折算过；若确有遗漏，再书面申诉试一下，别抱太大期望。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。