在没有
签署合同时，薪酬发放仍然应该依照按劳分配的基本原则进行实施。
雇佣方有义务根据双方事先约定好的薪资标准、工作时间以及任务顺利完成的程度等因素进行精确计算并予以发放。
倘若双方对于薪资标准并未作出明确的约定，可以参考同行业、
同工种
劳动者的平均收入水平，或者依据雇主单位的薪酬体系来加以确定。
与此同时，
工资应当以货币的形式每月按时支付给劳动者本人，不得有任何克扣或者无理
拖欠的行为发生。
假如因为工资发放问题而引发了争议，劳动者可以搜集能够证明
劳动关系确实存在以及工资约定的相关
证据，例如出勤记录、工作成果、工作交流记录等等，然后通过向
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益不受侵害。
