劳动合同未到期提前解约赔偿怎么算的

1.工作七个月被辞退的赔偿金额要依据不同情形确定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作七个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。 2.若单位因劳动者严重违反单位规章制度等合法且无需支付经济补偿的情形解除合同，单位无需赔偿。 3.若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，应先明确单位解除合同的合法性。若认为单位违法解除，可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

先送大学生去治疗并垫付费用。因是劳务关系，门店需看自身有无过错，若安排送货等方面无过错，修路方有责任的让其担责；若门店有一定过错，按过错比例担责。积极与大学生及家属沟通协商赔偿事宜，赔偿范围有医疗费、误工费等，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

1.用人单位法定裁员需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和工资情况计算，合理且公平。 2.解决措施与建议： -用人单位要准确核算劳动者工作年限和工资，确保经济补偿计算无误。比如认真核对入职时间、工资发放记录等。 -劳动者自身应了解法律规定，在遭遇法定裁员时，主动与用人单位核对经济补偿数额，维护自身合法权益。 -劳动监管部门加强对用人单位裁员及经济补偿支付情况的监督，对违规行为及时纠正和处罚，保障法律的有效执行。

公司主动辞退员工补偿分三种情形。违法辞退时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合支付补偿情形，如协商一致解除、无过失性辞退等，按正常经济补偿标准支付。员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确辞退情形，依法依规支付补偿，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方在处理辞退补偿问题时，可参考相关法律法规，确保公平合理。

（一）与单位协商，向单位表明按时支付工资是其法定义务，要求单位在一定期限内支付所欠工资。 （二）若协商无果，收集证明劳务关系和工资未支付的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等。 （三）向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。 （四）依据相关法律，直接向人民法院提起诉讼，凭借证据要求单位支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

调岗需双方协商一致，不同意被强迫离职，单位属违法解除。“N”指工作年限对应月数经济补偿，“1”是代通知金。你可收集劳动合同、调岗通知等证据，与单位协商补偿，协商不成可申请仲裁，要求按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付“N”补偿，若单位未提前30天通知，还能要“1”的代通知金。

外包公司业务减员把人“优化”，提供其他岗位不想去还不给n+1补偿，这不合理。即便有其他岗位，你有权拒绝。单位因自身原因单方解除合同，应给n+1补偿。你可和公司协商，要求支付补偿；若协商不成，收集被“优化”等相关证据去申请仲裁，维护自身权益。

法律分析： （1）当劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期不支付，需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是从行政监管角度，对单位拖欠工资的一种惩罚性措施，旨在督促单位及时支付工资。 （2）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到单位拖欠工资，要及时保留证据。不同情况适用不同赔偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。

可以，仲裁后还需要律师进行跟进，你现在是走劳动仲裁流程了吗？

1.公司没钱没资产发工资，员工可先协商，不成则通过投诉、仲裁等途径维权，若公司符合破产条件，可申请破产清算保障工资权益。 2.解决措施和建议： -与公司协商时，保留好沟通记录，明确公司经营状况和支付计划，若协商不成，及时采取下一步行动。 -向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合调查。 -申请劳动仲裁时，按规定流程准备材料和证据，积极参与仲裁过程。 -若申请公司破产清算，可咨询专业法律人士，了解相关程序和自身权益，确保在破产清算中工资优先受偿。

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（一）职工要记住申请劳动仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算，平时多留意自身权益状况，及时察觉被侵害情况。 （二）若想中断时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。比如书面要求单位支付经济补偿金等。 （三）遇到不可抗力或有其他正当理由不能申请仲裁时，时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算，要保留好相关证明材料。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。