法定裁员情况下应给予的赔偿是多少

1.用人单位法定裁员需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限和工资情况计算，合理且公平。
2.解决措施与建议：
-用人单位要准确核算劳动者工作年限和工资，确保经济补偿计算无误。比如认真核对入职时间、工资发放记录等。
-劳动者自身应了解法律规定，在遭遇法定裁员时，主动与用人单位核对经济补偿数额，维护自身合法权益。
-劳动监管部门加强对用人单位裁员及经济补偿支付情况的监督，对违规行为及时纠正和处罚，保障法律的有效执行。

法律分析：
（1）法定裁员时用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的重要保障。计算经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，体现了劳动者对单位贡献的时间价值。
（2）工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种细致规定确保了经济补偿计算的公平合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确核算应得补偿。用人单位裁员时需严格依法支付经济补偿，双方对补偿有争议建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位进行法定裁员时，要明确经济补偿的计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算给予补偿；不满六个月的，给予半个月工资补偿。
（三）计算月工资时，采用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.法定裁员是单位按法律规定进行的经济性裁员，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。

结论：
法定裁员时用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有不同的计算标准和上限规定。
法律解析：
依据相关法律，法定裁员属于用人单位应支付经济补偿的情形。经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者在面对法定裁员时，清楚自己应得的权益。如果在法定裁员经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。