经济补偿金职工申诉期限是多长时间

（一）职工要记住申请劳动仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算，平时多留意自身权益状况，及时察觉被侵害情况。
（二）若想中断时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。比如书面要求单位支付经济补偿金等。
（三）遇到不可抗力或有其他正当理由不能申请仲裁时，时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算，要保留好相关证明材料。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.职工主张经济补偿金，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
职工主张经济补偿金申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，职工主张经济补偿金申请劳动仲裁时效通常是一年，从知晓或应当知晓权利受侵害时开始计时。不过，若出现当事人主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情况，时效会中断，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。了解这些规定能帮助职工及时维护自身权益。如果在劳动权益方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

职工主张经济补偿金申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。

为保障权益，职工应及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据并与用人单位沟通协商。若协商无果，尽早向有关部门请求权利救济，以避免超过仲裁时效。同时，要注意保留好相关证据，以便在仲裁时维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）职工主张经济补偿金申请劳动仲裁的时效是一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着职工需留意自身权益状况，及时察觉权利受侵害情况，以便在时效内维权。
（2）仲裁时效可因特定情形中断或中止。如一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可使时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：职工要密切关注仲裁时效，遇到权益侵害及时行动。不同案情时效适用有别，建议咨询进一步分析。