劳务合同解除工资没发应该怎么解决

（一）与单位协商，向单位表明按时支付工资是其法定义务，要求单位在一定期限内支付所欠工资。

（二）若协商无果，收集证明劳务关系和工资未支付的证据，像劳务合同、工作记录、工资条等。

（三）向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（四）依据相关法律，直接向人民法院提起诉讼，凭借证据要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳务合同解除工资未发，可按以下方式维权：
1.与单位协商，说明按时支付工资是其法定义务，要求限期支付拖欠工资。
2.协商无果，收集劳务关系及工资未支付的证据，如合同、工作记录、工资条等。
3.向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
4.还可向法院起诉，凭借证据要求单位支付工资。

结论：
劳务合同解除后工资未发，可通过协商、向劳动行政部门投诉或向法院起诉的方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位按时支付劳动者工资是其法定义务。当劳务合同解除后工资未发，劳动者可先与单位协商，要求限期支付所欠工资。若协商无果，可收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系及工资未支付的证据。向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。同时，劳动者也能依据《民事诉讼法》直接向人民法院提起诉讼，凭借证据要求单位支付工资。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳务合同解除后工资未发，可通过合法途径解决以保障自身权益。
1.与单位协商是首要选择，向单位说明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付所欠工资。
2.若协商无果，需收集能证明劳务关系及工资未支付的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。
3.向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
4.还可依据相关法律直接向人民法院提起诉讼，凭借收集的证据要求单位支付工资。

建议在整个维权过程中，保持冷静理性，按步骤操作，确保自身合法权益得到维护。

法律分析：
（1）协商是解决劳务工资纠纷的第一步。告知单位按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这种方式成本低且能保持与单位的良好关系。
（2）若协商不成，收集证据很关键。劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系及工资未支付的证据，是后续维权的有力支撑。
（3）向劳动行政部门投诉是一种有效途径。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，能给单位施加压力。
（4）直接向人民法院提起诉讼也是可行的。依据相关法律，凭借收集的证据要求单位支付工资，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。