拖欠工资单位赔偿标准是什么

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期不支付，需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是从行政监管角度，对单位拖欠工资的一种惩罚性措施，旨在督促单位及时支付工资。
（2）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，要及时保留证据。不同情况适用不同赔偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）劳动者也可选择解除劳动合同，此时单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

单位拖欠工资，赔偿有两种情况：
1.劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金，金额为应付工资的50%-100%。
2.劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
单位拖欠工资，赔偿分两种情况。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，加付应付金额50%以上100%以下赔偿金；劳动者解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付的，就应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到单位拖欠工资的情况，涉及的赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位拖欠工资赔偿分两种情况。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是对单位恶意拖欠工资的惩罚性措施，以保障劳动者及时获得应得报酬。
2.二是劳动者解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这是对劳动者因单位拖欠工资解除合同的补偿。

解决措施和建议：劳动者遇到单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。若单位仍不支付，可要求加付赔偿金。也可直接解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，通过合法途径维护自身权益。