在实践中，即使未签署正式的
劳动合同，
工资结算也应该以实际产生的
劳动关系为基础。
根据我国相关法律
法规的规定，用人单位自雇佣工人的那天开始就已经建立了劳动关系。
至于薪资结算的具体方式和标准，首要参考的是劳动关系双方是否曾经有过
口头协议。
如若没有，则可以参照同一岗位上其他员工的薪资待遇，或者依据本单位内相似或同等岗位的薪资水平来进行确定。
当出现
劳动争议时，
劳动者需要提供充分的
证据来证明自己的
工资标准以及工作时间的长短，例如工资单据、银行流水账目、工作记录、旁人
证言等等。
此外，如果用人单位未能与其职员签订书面的劳动合同，那么劳动者将有权向用人单位申请索要
双倍工资，这笔款项将从第二个月开始计算，最多可持续到十一个月为止。
