在没有签订正式
劳动合同的情况下，
工资结算应该基于双方已经达成共识的
工资标准以及实际工作表现进行计算。
如果双方并无明文规定，那么根据我国的《
劳动合同法》规定，员工的薪资待遇不能低于所在用人单位所在地的
最低工资水平。
而
劳动者的实际工作时间则应该依照实际出勤天数予以统计，这种统计应该涵盖了正常工作日、休息日加时以及法定节日
加班等多种状况。
如果遇到休息日加班但是未能得到适当休息的问题，用人单位需要给员工支付不低于其工资200% 的工资作为
补偿金；倘若发生了
法定节假日加班的情况，那么用人单位则应该按不低于劳动者工资300%的标准支付工资薪酬。
值得一提的是，即使没有
签订劳动合同，劳动者也有权向用人单位追索
双倍工资的
赔偿。
然而，在进行此类维权行动之前，劳动者必须确保自己掌握充分的
证据能够证明与用人单位之间存在
劳动关系以及自己所领取到的工资标准，例如薪资单据、工作证件、考勤记录等等。
