辞退薪资的计发需依据实际情形而定。
倘若由于
劳动者自身过失引发辞退事件，诸如严重违反雇主机构的内部规定或其他职业操守问题，此时雇主则无需向其支付任何形式的
经济赔偿或补助，且薪资结算至正式退工日为止。
然而，当雇主以毫无法律依据的理由作出解聘决定时，就应当对劳动者给予相应的经济赔偿。
此种
赔偿方式将根据劳动者在现有岗位所持续工作的时间计算，每满 1 年即给予 1 个月的
基本工资。
对于工作满 6 个月但不足 1 年的员工，以 1 年为计息基准；而对于工作未满 6 个月的员工，则需给予半个月的基本工资作为
经济补偿。
这里的
月工资便是指在
劳动合同结束或终止日期之前的 12 个月份中，劳动者所得平均收入额。
如果该
工资水平超出了雇主所在地直属省份、设立区域级政府所公布的本地区上年度职工平均月工资的 3 倍之多，那么雇主提供给被解雇者的经济
赔偿标准就必须按照职工平均月工资的 3 倍计算，同时此类赔偿的总年限不得超过 12 年。
