劳动争议律师费用由谁承担责任

（一）用人单位要及时出具解除劳动合同证明，在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。支付经济补偿要在工作交接完成时进行，已解除的劳动合同文本需保存两年。 （二）劳动者要按约定办理工作交接。遇到用人单位未支付工资、经济补偿等，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。并且要遵守竞业限制约定，不然要担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司业务解散解除劳动合同，需依法给予员工经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 为妥善处理，公司应做到：1.准确计算每位员工工作年限和月工资，按标准给予经济补偿。2.解除合同时及时出具证明，让员工顺利求职。3.在十五日内完成档案和社保关系转移手续，保障员工权益。4.一次性付清员工工资，避免劳动纠纷。

1.合同没到期被辞退，赔偿方式因情形而异。若用人单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违规，无需支付赔偿。 3.若因客观情况变化等合法解除但未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金，并支付经济补偿。 解决措施和建议：劳动者要保留好劳动合同、工作记录等证据，以便在权益受损时维权。若遇到违法解除情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

关于补缴社保，依据《社会保险法》，部分情形可补缴。民办教师经历特殊，转正前后社保情况可能不同。如果这31个月属应缴未缴时段，补缴合理。你可查看工作档案明确这31个月情况，若确实未缴纳，建议补缴，以免影响退休待遇。若对补缴有疑问，可查阅个人工作记录和社保缴纳记录来确定是否该补。

若私人老板拖欠工资，首先可与老板沟通协商，明确工资支付时间和方式，保留好聊天记录等证据。其他，收集能证明你工作及工资情况的证据，像考勤记录、工作成果等。还可向本地调解组织申请调解。再次，若调解不成，可根据证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

（一）用人单位应在作出解除劳动合同决定前就通知工会，给工会留出审查解除理由的时间，确保解除行为符合法律、法规和合同约定。 （二）若因疏忽未提前通知工会，应在劳动者提起仲裁或诉讼前及时补正通知程序，降低法律风险。 （三）建立完善的内部流程，明确通知工会的具体责任人和时间节点，加强对相关人员的培训，提升遵守程序的意识。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.解除无固定期限劳动合同的赔付金额，由解除原因决定。 2.用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违纪、协商一致解除或者合法裁员等情况，需支付经济补偿金。具体标准是每工作一年，支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。 3.用人单位违法解除劳动合同，像没有合法理由就辞退员工，要支付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。 4.员工因个人原因主动解除劳动合同，用人单位不用支付补偿。但要是因为用人单位违法，比如没足额支付劳动报酬，员工被迫解除劳动合同，用人单位仍要支付经济补偿金。 5.员工严重违反规章制度等情况下，用人单位解除劳动合同，无需支付任何费用。

从你说的情况看，你不构成违法行为。你只是把之前B说的话转达给A，即便话没传对也非故意造谣诽谤。老板欠你工资不给，你可先和老板协商要回工资，若协商不成，可收集能证明你工作及老板欠薪的证据，通过法律途径追讨工资。

这得看你朋友犯错的严重程度。要是他犯的错严重违反了公司规章制度，公司解除劳动合同不用赔钱。但如果只是小错，公司解除合同就可能违法，得赔钱。你可以先看看公司规章制度里对这类错误的规定，要是觉得公司解除不合理，可和公司协商，协商不成可去申请劳动仲裁维护权益。

（一）当遇到自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致合同目的无法实现，可解除合同且双方无需赔偿，此时要及时收集不可抗力相关证据，如政府发布的灾害公告等。 （二）若一方在履行期限届满前明确表示或以实际行动表明不履行主要债务，另一方可解除合同且无需赔偿，需保留好对方不履行债务的证据，如书面声明、聊天记录等。 （三）一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方解除合同不用赔偿，要注意保留催告的证据，比如催告函、短信等。 （四）因一方迟延履行债务或有其他违约行为致使合同目的无法实现，对方解除合同无需赔偿，应收集证明违约行为及导致合同目的无法实现的证据。 （五）合同双方协商一致解除合同且约定无需赔偿时，要签订书面的解除协议，明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

公司单方解约员工赔偿分三种情形。违法解约时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 若因员工过错，像严重违反规章制度等合法解约，公司无需支付赔偿。因法定情形，如客观情况重大变化解约，公司需支付经济补偿。 解决措施与建议如下： 1.员工遇违法解约，收集证据，可与公司协商或申请劳动仲裁维权。 2.公司解约前应明确解约原因，合法解约需按规定支付补偿，避免法律风险。 3.双方对解约赔偿有争议，可咨询专业法律人士。

法律分析： （1）兼职一般为非全日制用工形式，这种情况下双方可随时通知对方终止用工，并且用人单位无需支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性。 （2）当兼职被认定为劳动关系时，解除劳动合同补偿有不同情形。若用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作，需按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除，劳动者有两个选择。可以要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 兼职时应明确用工形式，若涉及劳动关系解除补偿问题，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。