我中间断交几年后又补上了，退休后跟正常一样么钱？

[律师回复]产假期间公司未足额发放工资，可以走被迫离职主张经济补偿金及拖欠的工资。

[律师回复]事业单位退休以达到法定退休年龄为基本标准。男性职工从 60 周岁逐步延迟至 63 周岁，女干部和专业技术岗女职工从 55 周岁逐步延迟至 58 周岁，女工勤岗职工从 50 周岁逐步延迟至 55 周岁。同时，需满足办理退休手续时为在编正式职工、单位按规定参保缴费，且 2014 年 10 月 1 日及以后退休的人员，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计满 15 年等条件。此外，工作年限满 30 年等特殊情形可申请提前退休。

[律师回复]你好，结合你在单位工作年限，正常享受病假待遇的。

[律师回复]整理证据，申请劳动仲裁

[律师回复]你好 还是要根据你这边的实际情况

[律师回复]这种情况可能涉及劳动法相关问题。首先，如果电子厂连续让你休息且不让你上班，需要明确具体原因。如果是企业经营调整等合理安排，应有相应依据和通知。其他情况下，未经协商擅自不让员工上班可能侵犯劳动者权益。建议先与厂方沟通，了解具体原因和后续安排。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据目前的社保政策，如果中间断交社保后又补缴了，退休后养老金的计算方式是按照实际缴费年限和缴费基数来确定的。只要补缴的社保符合当地社保部门的规定，那么退休后养老金的计算不会受到影响，和正常连续缴纳社保的情况是一样的。不过需要注意的是，不同地区的具体政策可能会有一些差异，建议您向当地社保部门咨询确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]义乌劳动保障法遵循中国现行劳动法律法规，主要涉及劳动者的权益保护，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。如果遇到劳动纠纷，首先建议与用人单位进行协商沟通，争取和平解决。其他情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司可以认定假条存在虚假，不予以认可。

[律师回复]目前中国并没有专门针对40年工龄退休的特殊政策，退休主要依据《社会保险法》等法律法规，达到法定退休年龄且缴费年限满足要求即可退休享受养老金。对于工龄满40年的员工，其养老金计算会根据缴费年限、缴费基数等因素综合确定，缴费年限长，养老金相对会高一些。如果想了解更详细的养老金计算方式和退休后的福利待遇，可以咨询当地社保部门，或者通过官方渠道获取准确信息，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据目前的政策，退休金享受主要依据个人的工作年限、缴费情况等因素来确定。对于62年上海下放的职工子女，如果已经参加了工作并且按照规定缴纳了社会保险，那么在达到法定退休年龄后，是可以享受退休金的。具体享受的金额会根据个人的缴费基数、缴费年限以及当地的社保政策来计算。建议您向当地的社会保险经办机构咨询具体的政策和计算方式，以便更准确地了解自己能够享受的退休金待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 有可能没有达到起征点

[律师回复]五十五岁是否能退休要看具体情况。一般情况下，男性法定退休年龄是六十岁。但特殊工种可以提前退休，危险品驾驶员属于特殊工种，如果符合特殊工种提前退休的条件，比如连续从事危险品驾驶员工作达到一定年限等，那么五十五岁是可以申请退休的。建议你向当地社保部门咨询具体政策，看看自己是否符合提前退休的条件，同时也可以咨询一下单位的人事部门，他们会更了解你的工作情况和相关退休政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]首先，关于您提到的工龄问题，根据目前的法律规定，工龄的认定通常需要有相应的档案记录或者有效的证明材料。您在社区工作的这段时间，如果当时没有进行正规的劳动关系登记，可能会导致工龄无法被认定。建议您先收集当时工作的相关证明，比如工资单、工作证、同事证言等。然后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，看是否可以通过补充材料来重新认定您的工龄。其他方面，如果企业有相关的档案记录，也可以作为补充证据提交。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]原代课老师补贴问题，首先要明确补贴发放依据和标准。如果补贴发放不符合国家相关政策规定，可以先向当地教育主管部门了解情况，看是否有特殊原因。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作年限证明、政策文件等，通过法律途径维护权益，比如申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。