未签劳动合同辞退员工补偿金怎么算

结论：入职不到两年被辞退，赔偿金额需根据单位辞退是否合法确定，不同情形下金额不同。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位辞退劳动者的赔偿分两种情形。第一种是违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此入职不到两年时，若工作满一年但不满一年六个月，赔偿金为两个月工资；若工作满一年六个月但不满两年，赔偿金为三个月工资。第二种是依法辞退，其中若因劳动者严重违反单位规章制度等情形被辞退，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法情形被辞退，单位需支付经济补偿，此时工作满一年但不满一年六个月的，补偿一个月工资，工作满一年六个月但不满两年的，补偿一个半月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到辞退相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身合法权益及正确的维权途径。

用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职的，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动关系解除前十二个月的平均工资。 申请仲裁时需提供证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等材料。 仲裁请求可包括拖欠的工资和应得的经济补偿，若单位还存在未依法缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者也可一并主张相关权益。

结论：公司拖欠工资三个月，劳动者有权要求支付拖欠工资，符合条件时还可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商要求支付拖欠工资，协商不成的，可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁不仅能要求公司支付拖欠工资，符合条件时还能获得相应赔偿金。若你遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门投诉或向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司辞退15年工龄员工的赔偿或补偿金额需根据辞退的具体情形确定，不同情形下的支付标准存在差异。 若公司无合法依据辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年工龄对应15个月工资，因此赔偿金为30个月工资。月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依法辞退时无需支付任何赔偿或补偿。 若因员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等法定情形，公司依法解除劳动合同的，需支付经济补偿，金额为15个月工资，计算方式与上述经济补偿标准一致。

法律分析： （1）员工正常通过仲裁主张双倍工资，属于利用合法的劳动争议解决途径，一般不算敲诈勒索，因为敲诈勒索需以非法占有为目的，使用威胁或要挟方法强行索要财物。 （2）若员工故意伪造证据、虚构事实主张双倍工资，构成虚假仲裁行为，违反诚实信用原则。 （3）虚假仲裁行为严重时会被认定扰乱仲裁秩序，仲裁机构会驳回其请求。 （4）若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。不过仅恶意仲裁通常达不到敲诈勒索犯罪程度，需结合具体行为和证据判断。 提醒： 员工主张双倍工资应基于真实情况，不得伪造证据；用人单位若遭遇虚假仲裁可依法维权，情况复杂时建议咨询专业分析。

结论：公司给予合理补偿员工仍不愿离职时，需区分合法解除与违法解除情形处理，合法解除可依法通知解除并保留证据，违法解除员工有权要求继续履行合同或二倍经济补偿的赔偿金。 法律解析：根据劳动合同法规定，需区分以下两种情形处理。1.合法解除情形：包括劳动合同期满、员工不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等。在此类情形下，公司按法定标准支付经济补偿后，可书面通知员工解除劳动合同并明确办理离职手续的时间。若员工拒不办理，公司可通过邮政特快专递等方式再次送达通知，并保留相关送达证据。若员工因不交接工作造成公司损失，公司可要求其承担赔偿责任。2.违法解除情形：员工有权要求继续履行合同，公司应当恢复劳动关系。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司倒闭遣散员工时，赔偿标准以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。 （2）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保了劳动者应得权益的全面计算。 （3）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，保障了劳动者的基本生活水平。 （4）劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，使赔偿计算更贴合实际情况。 提醒： 在计算赔偿时要准确核算工资构成和工作年限，不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询以获得准确分析。

有n的经济补偿金需支付

结论：试用期内提供劳动后辞职，有权获得相应工资，辞职需提前三日通知用人单位，单位拒绝支付可通过合法途径维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得对应报酬。劳动者在试用期辞职时，需提前三日通知用人单位，用人单位应按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。如果在处理过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.正式员工辞职，要提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行，这是劳动者解除合同的权利，保障了自主择业权。 2.提前三十天书面通知，是让单位有时间安排人接手工作，不影响正常经营。 3.要是员工不提前通知就离职，给单位造成损失，得进行赔偿。

结论：试用期被劝退应先确认单位理由是否合法，若违法可协商或通过劳动监察、仲裁维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，试用期内单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需出具具体证明材料，包括事先明确的考核标准、客观的考核结果等，无法提供充分证明的，该解除行为违法。若认定单位违法，劳动者可与单位协商，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付违法解除赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。协商不成时，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料。如果对自身情况是否属于违法解除、如何收集有效证据等问题存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

临时工和用人单位之间存在合法劳动关系，用工形式的灵活性不代表劳动者权益可以被弱化或忽视。 辞工后的工资结算需遵循明确规则，无论是双方协商一致解除关系，还是劳动者依法单方面提出离职，用人单位都应在解除劳动关系的同时一次性结清工资。 若因客观情况无法立即结算，最迟也不能超过单位下一个常规工资发放周期，这是保障劳动报酬及时支付的基本要求。 遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉反映，或通过劳动仲裁途径维护自身合法权益，无需被动等待。