员工未签合同工伤怎么办

工伤认定并非必须提交医院材料原件。申请工伤认定需提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，通常社保行政部门会要求提供原件以核实真实性与完整性，但在特定条件下，替代材料也可能被认可。 1.若无法提供原件，可准备加盖医院公章的复印件，且需确保材料能证明真实性与有效性，部分地区的社保行政部门会认可此类复印件作为认定依据。 2.若医院可提供电子病历等电子文档，经合法渠道验证其真实性后，部分地区也可能接受这类电子材料用于工伤认定。 3.建议在申请工伤认定前，先向当地社保行政部门咨询具体要求，根据其指引准备相关材料，避免因材料不符合要求影响认定流程。

工伤十级的赔偿与工龄并无直接关联，主要依据工伤保险相关规定享受待遇。具体包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 1.工伤十级的赔偿与工龄无直接关联，核心是工伤保险待遇。一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两者标准由省级政府制定。 2.获得赔偿需按法定流程操作。首先进行工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。确定等级后，向社会保险经办机构申领一次性伤残补助金等待遇。若解除或终止劳动关系，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

工伤等级认定后的赔偿数额需结合具体伤残等级、本人工资及实际情况综合确定，常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 1.一级至四级伤残的赔偿标准。保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。 2.五级至六级伤残的赔偿标准。可获得一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资；若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 3.七级至十级伤残的赔偿标准。可获得一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动或聘用合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析： （1）工伤致两根手指断掉，赔偿的前提是进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和赔偿的关键步骤。 （2）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些项目保障了受伤者在治疗期间和康复阶段的基本权益。 （3）若构成伤残等级，会从工伤保险基金按不同等级支付一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资、六级为16个月等。同时，对于保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%、六级为60%。 （4）除上述外，还可能有后续康复费、护理费等。且具体赔偿数额受本人工资、当地工伤保险政策等因素影响。 提醒： 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同情况赔偿有别，建议咨询以准确计算赔偿。

结论：手指掉落的工伤赔偿数额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地赔偿标准综合确定。 法律解析： 手指掉落的工伤赔偿需按流程逐步确定具体数额。首先应进行工伤认定，由用人单位或职工在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，手指掉落通常会构成一定伤残。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，例如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。因此，需完成工伤认定和劳动能力鉴定，并结合当地具体赔偿标准才能确定最终赔偿数额。若你遇到类似工伤情况，建议及时咨询专业法律人士，以便准确计算赔偿数额并维护自身合法权益。

结论：申报工伤被拒后，若拒绝决定有误可通过行政复议或诉讼维权；若因单位超期申报导致被拒，相关工伤待遇费用由单位承担。 法律解析： 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，单位或社保经办机构拒绝申报工伤的决定若存在错误，劳动者有权通过行政复议或行政诉讼维护自身权益。经复议或诉讼程序撤销原拒绝决定并认定为工伤后，劳动者可依法享受相应工伤待遇。若因用人单位原因导致工伤申报超过规定期限而被拒绝，在此期间发生的符合规定的工伤待遇相关费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均由该用人单位负担，具体金额根据实际发生情况及《工伤保险条例》的规定确定。当遇到申报工伤被拒的情况时，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并采取正确的维权措施。

法律分析： （1）员工在规定医疗期内，公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同行为。此时公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。 提醒： 员工遇此情况要保留好相关医疗及工作证明。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

工伤案件的律师费支付方式主要包括固定收费、风险代理收费及半风险代理收费三种类型，具体的支付方式和金额需由委托人与律师根据案件复杂程度、耗费时间等实际情况协商确定。 1.固定收费方式。委托人与律师在委托合同中明确约定具体的服务费用金额，委托人按照合同约定支付费用，该费用的支付不受案件最终结果影响，通常在签订委托合同时一次性支付或分阶段支付。 2.风险代理收费方式。律师前期不收取费用或仅收取少量基础费用，待案件胜诉或成功执行到相关款项后，按照约定比例从赔偿款中提取报酬。需要注意的是，工伤赔偿案件中涉及请求支付劳动报酬等费用的部分，不得实行风险代理。 3.半风险代理收费方式。前期委托人向律师支付部分基础服务费用，后期律师根据案件处理结果按约定比例收取额外报酬，这种方式兼顾了固定收费的稳定性和风险代理的激励性，能够平衡双方的成本与收益。

社会保险行政部门处理工伤认定申请的时限设置兼顾效率与严谨性，常规申请在受理后60日内作出决定，事实清楚且权利义务明确的申请可适用15日快速程序，若需以司法或其他行政部门结论为依据则时限中止，认定决定作出后20日内需送达职工近亲属及用人单位。 1.职工或用人单位提交工伤认定申请时，若案件事实清晰、各方权利义务无争议，可主动向社会保险行政部门说明情况，申请适用15日快速认定程序，缩短等待周期。 2.当认定时限因需等待外部结论而中止时，相关方应密切跟踪结论进展，适时向社会保险行政部门提供辅助材料，推动认定程序尽快恢复。 3.收到认定决定书后，若对结果有异议需在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼；若超过20日未收到决定书，应及时向社会保险行政部门查询进度，保障自身权益不受延误。

法律分析： （1）工伤赔偿有严格流程，需先进行工伤认定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的基础。 （2）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费以实际支出为准；停工留薪期工资按受伤前正常出勤月工资标准确定；护理费根据护理依赖程度决定；伤残补助金按照伤残等级计算，不同等级对应不同月数的本人工资。 （3）赔偿金额受多种实际因素影响，比如月工资水平、治疗花费、停工时长、护理情况等。以月工资5000元十级伤残为例，仅伤残补助金一项就有35000元，加上其他费用会更多。 （4）在处理工伤赔偿问题时，应及时申请工伤认定，并和用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。 提醒： 申请工伤认定有时间限制，要及时处理。不同工伤情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 认定工伤后做伤残鉴定有明确时间限制，需在伤情稳定后申请，对初次鉴定结论不服的可在15日内申请再次鉴定。 法律解析： 职工发生工伤并被认定后，经治疗伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请鉴定需满足两个条件，一是工伤认定已作出，二是病情稳定或治疗终结。劳动能力鉴定委员会收到申请后，通常60日内作出鉴定结论，必要时该期限可延长30日。若单位或个人对初次鉴定结论不服，需在收到结论之日起15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该委员会作出的结论为最终结论。如果在工伤鉴定过程中遇到申请时间把握、流程办理等问题，建议及时向专业法律人士咨询，避免因错过期限影响自身合法权益。

个人申请工伤认定时，需准备基础资料及特殊情形对应的补充证据，以保障申请流程顺利推进。 1.填写工伤认定申请表。需详细载明事故发生的时间地点原因及职工伤害程度等基本情况，确保信息完整真实，为工伤认定提供基础支撑。 2.提交劳动关系证明材料。可提供劳动合同文本复印件或其他能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这是认定工伤的必要前提。 3.提供医疗机构诊断证明。需提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书，明确伤害或患病的具体情况，作为工伤认定的关键医学依据。 4.特殊情形下补充对应证据。若在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提交公安部门或其他相关证明；若因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，需提交公安部门或相关部门的证明。