工地干活胳膊摔断该索赔多少钱

法律分析：
（1）工伤赔偿有严格流程，需先进行工伤认定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的基础。
（2）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费以实际支出为准；停工留薪期工资按受伤前正常出勤月工资标准确定；护理费根据护理依赖程度决定；伤残补助金按照伤残等级计算，不同等级对应不同月数的本人工资。
（3）赔偿金额受多种实际因素影响，比如月工资水平、治疗花费、停工时长、护理情况等。以月工资5000元十级伤残为例，仅伤残补助金一项就有35000元，加上其他费用会更多。
（4）在处理工伤赔偿问题时，应及时申请工伤认定，并和用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时处理。不同工伤情况赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，按规定流程向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）确定伤残等级，工伤认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残级别，为赔偿计算提供依据。
（三）与用人单位积极协商赔偿事宜，依据实际情况，如治疗花费、停工时长、护理情况等，合理提出赔偿要求。
（四）若协商不成，通过劳动仲裁维护自身权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.先进行工伤认定，确定伤残等级后计算赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
2.医疗费按实际花的算，停工留薪期工资按受伤前月工资定，护理费看护理依赖程度，伤残补助金按等级算，如十级是7个月本人工资。
3.若月工资5000元，十级伤残仅伤残补助金就35000元，加上其他费用，具体结合实际确定。
4.建议及时申请认定，和单位协商赔偿，协商不成可仲裁。

结论：
进行工伤认定、确定伤残等级后才能计算赔偿金额，赔偿项目多样，具体金额需结合实际情况确定，可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者遭遇工伤后，需先进行工伤认定并确定伤残等级，才能计算赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际支出算，停工留薪期工资以受伤前正常出勤月工资标准确定，护理费取决于护理依赖程度，伤残补助金按伤残等级计算，像十级伤残为7个月本人工资。例如月工资5000元的十级伤残员工，仅伤残补助金就有35000元，再加上其他费用。不过具体赔偿金额要结合治疗花费、停工时长、护理情况等实际因素。劳动者应及时申请工伤认定，并和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

进行工伤赔偿需先认定工伤并确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

赔偿计算方式各有不同，医疗费按实际支出算，停工留薪期工资以受伤前正常出勤月工资为标准，护理费根据护理依赖程度确定，伤残补助金按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。若月工资5000元，十级伤残仅伤残补助金就达35000元，不过具体赔偿要结合治疗花费、停工时长、护理情况等实际因素。

为保障自身权益，要及时申请工伤认定，与用人单位积极协商赔偿。若协商无果，可通过劳动仲裁解决。