工伤等级认定赔偿多少

工伤等级认定后的赔偿数额需结合具体伤残等级、本人工资及实际情况综合确定，常见的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

1.一级至四级伤残的赔偿标准。保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

2.五级至六级伤残的赔偿标准。可获得一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资；若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

3.七级至十级伤残的赔偿标准。可获得一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动或聘用合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律分析：
（1）工伤等级认定后的赔偿数额需结合工伤伤残等级、本人工资水平及具体赔偿项目确定，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

（2）一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

（3）五级至六级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资；若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

（4）七级至十级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤赔偿项目及标准需根据实际情况精准计算，不同伤残等级的待遇差异较大，建议携带工伤认定及等级鉴定材料咨询专业人士，确保自身权益得到充分保障。

（一）工伤等级认定后，赔偿数额需结合伤残等级、本人工资等确定，常见项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

（二）一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）及按月伤残津贴（本人工资90%至75%）。

（三）五级至六级伤残，可获一次性伤残补助金（18或16个月本人工资）；若用人单位难以安排工作，按月领取伤残津贴（本人工资70%或60%）。

（四）七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金（13至7个月本人工资）；劳动或聘用合同终止，或职工主动提出解除合同的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条明确，职工因工致残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；七至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿金额需结合伤残等级、个人工资等实际情况确定，常见赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费用等。

2.一级至四级伤残职工，保留劳动关系但无需工作，可获一次性伤残补助金（27至21个月个人工资），每月还能领取个人工资90%至75%的伤残津贴。

3.五级六级伤残职工，有18或16个月个人工资的一次性伤残补助金；若单位无法安排岗位，每月发放个人工资70%或60%的伤残津贴。

4.七级至十级伤残职工，可拿7至13个月个人工资的一次性伤残补助金；合同到期或主动解除时，还能领取一次性工伤医疗和就业补助金。

结论：
工伤赔偿数额需结合伤残等级、本人工资等因素确定，不同伤残等级的赔偿项目与标准存在差异。

法律解析：
工伤等级认定后，赔偿数额的计算需综合伤残等级、本人工资、劳动关系状态等具体情况。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，同时按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准为18或16个月本人工资，若难以安排工作，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。七级至十级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资，劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于各地执行标准可能存在差异，若你想了解自身情况对应的具体赔偿数额，建议向专业法律人士咨询获取针对性解答。