手指掉落工伤赔偿多少

结论：手指掉落的工伤赔偿数额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地赔偿标准综合确定。
法律解析：
手指掉落的工伤赔偿需按流程逐步确定具体数额。首先应进行工伤认定，由用人单位或职工在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，手指掉落通常会构成一定伤残。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，例如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。因此，需完成工伤认定和劳动能力鉴定，并结合当地具体赔偿标准才能确定最终赔偿数额。若你遇到类似工伤情况，建议及时咨询专业法律人士，以便准确计算赔偿数额并维护自身合法权益。

手指掉落的工伤赔偿数额无法一概而论，需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定的伤残等级以及当地具体赔偿标准综合确定。

1.需先完成工伤认定流程。用人单位或职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续获取赔偿的必要前提，只有被正式认定为工伤，才能进入劳动能力鉴定及赔偿核算环节。

2.认定工伤后需进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定委员会的鉴定确定伤残等级，手指掉落通常会构成不同级别的伤残，伤残等级是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的核心依据。

3.赔偿项目需根据实际情况确定。基础赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，该补助金以本人工资为基数，按伤残等级对应不同月份的工资计算。若解除劳动关系，还可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府制定。

法律分析：
（1）工伤认定是获取赔偿的首要步骤，用人单位或受伤职工需在法定时限内向社会保险行政部门提出申请，未及时申请可能导致后续赔偿权益无法正常主张。

（2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的核心环节，手指掉落通常会构成伤残，伤残等级的高低直接影响各项赔偿费用的计算标准。

（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础费用，若经鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金，该补助金以受伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定发放月数。

（4）若受伤职工与用人单位解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省级人民政府制定，不同地区的标准存在差异。

（5）最终赔偿数额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、当地赔偿标准及受伤职工本人工资水平等多方面因素综合计算，不存在统一固定的赔偿金额。

提醒：
手指掉落工伤赔偿需严格遵循法定流程，建议在办理工伤认定和劳动能力鉴定时妥善保存相关材料，若对赔偿事宜存在疑问，可咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）及时申请工伤认定。职工发生手指掉落事故后，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级是计算赔偿数额的核心依据。

（三）计算具体赔偿数额。根据伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，标准按伤残等级以本人工资为基数计算。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇的依据。

手指掉落的工伤赔偿需通过两步程序确定：先由单位或受伤者向社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定明确伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，可获按等级及本人工资计算的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有省级政府规定的两项一次性补助，具体数额需结合当地标准。