工伤致使两根手指断掉该赔多少

法律分析：
（1）工伤致两根手指断掉，赔偿的前提是进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和赔偿的关键步骤。
（2）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些项目保障了受伤者在治疗期间和康复阶段的基本权益。
（3）若构成伤残等级，会从工伤保险基金按不同等级支付一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资、六级为16个月等。同时，对于保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%、六级为60%。
（4）除上述外，还可能有后续康复费、护理费等。且具体赔偿数额受本人工资、当地工伤保险政策等因素影响。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同情况赔偿有别，建议咨询以准确计算赔偿。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，尽快进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
（三）依据鉴定出的伤残等级，按照规定从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。若保留劳动关系且难以安排工作，可获得用人单位按月发放的伤残津贴。
（四）注意保留好各项费用的票据，如医疗费、康复费等，以便在赔偿时作为依据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

1.工伤致两根手指断掉，赔偿需多因素综合确定。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定明确伤残等级。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若认定工伤且构成伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，如五级18个月本人工资。
4.保留劳动关系且难以安排工作，单位发伤残津贴，五级为本人工资70%。
5.还可能有康复费、护理费等，具体数额因工资、政策而异，应及时申请认定和鉴定。

结论：
工伤致两根手指断掉，赔偿数额需综合多因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，具体数额因本人工资、当地政策等而异。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇工伤需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获取合理赔偿的关键步骤。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若构成伤残等级，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月等。保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，还可能有康复费、护理费等。由于本人工资、当地工伤保险政策不同，赔偿数额存在差异。所以及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确算出赔偿金额。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.工伤致两根手指断掉，赔偿数额需综合多因素确定，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若构成伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资、六级为16个月等。保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级为60%等，还可能有后续康复费、护理费。
3.具体赔偿因本人工资、当地政策而异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确计算赔偿金额。