正式工辞工不批有什么办法吗

1.劳动者受损害赔偿数额要依据具体情形来确定。工伤赔偿和第三人侵权致损赔偿在项目和标准上有所不同。 2.工伤赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，终止或解除劳动合同时还有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿标准按伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。 3.第三人侵权致损赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿数额根据实际损失、伤残鉴定结果及责任划分确定，像医疗费按实际支出赔偿，残疾赔偿金依伤残等级和受诉法院所在地相关收入计算。 4.建议劳动者在受损害后及时收集相关证据，如医疗票据、诊断证明等。若遇到赔偿纠纷，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）工作中二度烫伤属于工伤范畴，公司仅赔偿半月工资不符合法律规定。工伤赔偿应遵循法定流程和标准。 （2）公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行此义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 （3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。职工可依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。 （4）若公司拒绝按规定赔偿，职工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 提醒： 工伤处理流程较复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议及时咨询专业法律意见，避免权益受损。

结论： 合同到期公司有权不续签，但需向劳动者支付经济补偿，存在法定情形时按国家有关工伤保险规定执行。 法律解析： 根据法律规定，固定期限劳动合同期满，公司有决定是否续签的权利。若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。然而，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形出现时，公司不续签则要按照国家有关工伤保险的规定执行。如果您在遇到劳动合同到期公司不续签等类似问题，想进一步了解自己的权益和应得补偿，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位依法解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若违法解除合同，要按上述经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高不超十二年。

结论： 非因劳动者原因企业停工停产，工资支付依停工时长和劳动者劳动情况而定，未依法支付时劳动者可维权。 法律解析： 依据相关法律规定，非因劳动者原因企业停工、停产，在一个工资支付周期内，企业要按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按各省规定支付生活费。企业长期放假时，需按此规则计算生活费。若企业未依法支付工资或生活费，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。若您在企业停工停产期间遇到工资支付方面的问题，不清楚具体该如何处理，可向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。

1.劳务派遣期间劳动者可以辞职，这是符合法律规定的合法行为。被派遣劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知劳务派遣单位，试用期员工提前三日通知即可。若劳务派遣协议有不违反法律强制性规定的辞职特别约定，也应遵循。 2.解决措施和建议： -劳动者决定辞职时，务必严格按照法定程序进行操作，正式期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，避免因程序不当引发纠纷。 -仔细查看劳务派遣协议，明确其中关于辞职的特别约定并遵守。 -若因自身原因违反规定或合同约定解除合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。所以辞职前应考虑清楚，确保自身行为合法合规，保障自身合法权益。

法律分析： （1）当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律规定自用工之日起满一年的当日视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。 （2）在此期间，用人单位需承担相应赔偿责任。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要向劳动者每月支付两倍工资，也就是需支付11个月的双倍工资差额。计算时以劳动者月工资为基数乘以11得出赔偿金额。 提醒： 申请劳动仲裁有一年时效限制，劳动者应及时主张权利，若遇到不同案情，建议咨询进一步分析。

结论： 公司跑路不影响劳动者申请仲裁，劳动者按流程申请仲裁后可获裁决，公司不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁时，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据及自身身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会送达文书，公司跑路无法直接送达时采用公告送达。在仲裁审理中，即便公司不出庭，仲裁委可缺席裁决。拿到裁决书后，若公司不履行，劳动者可依《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产用于支付拖欠工资等费用。若劳动者在申请仲裁过程中遇到问题，或者对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

提前一个月提离职，到时间后单位不让走还要求招到替岗人员，这不合理。按规定，员工提前三十日书面通知单位，到期劳动关系就解除，无需单位同意。你可以在满一个月时直接离职，若单位扣工资、不开离职证明，可去维权。你准备好提前一个月通知离职的证据，比如离职申请、聊天记录等，以防万一。

煤矿工人工作不满10年的待遇受多方面保障。工资应按合同按时足额发放，且不低于当地最低工资标准；劳动保护上，企业要提供安全帽、防护衣等必要防护用品，保障工作环境安全健康；工作中受伤或患职业病可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等；因企业原因解除合同，可获经济补偿，按工作年限计算；工人也享有法定节假日、年休假等休息休假权利。 为保障这些待遇落实，企业应严格遵守法律法规，规范工资发放、劳动保护、工伤保险等工作流程。监管部门要加强对煤矿企业的监督检查，对违规行为及时惩处。工人自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

1.家庭遇拖欠工资，先和单位协商，表明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚单位，责令支付工资。 3.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，向当地仲裁机构申请，仲裁机构会审理裁决。 4.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉维权。全程要注意收集保存证据。

1.商铺未到期关闭补偿员工需严格依照劳动合同法执行。若因自身原因提前结束经营辞退员工，要支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 2.为避免劳动纠纷，商铺应提前和员工沟通说明情况，并按法定标准给予补偿。这既能保障员工合法权益，也有助于维护商铺的良好形象和稳定运营。