公司跑路了怎么仲裁

结论：
公司跑路不影响劳动者申请仲裁，劳动者按流程申请仲裁后可获裁决，公司不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁时，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据及自身身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会送达文书，公司跑路无法直接送达时采用公告送达。在仲裁审理中，即便公司不出庭，仲裁委可缺席裁决。拿到裁决书后，若公司不履行，劳动者可依《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产用于支付拖欠工资等费用。若劳动者在申请仲裁过程中遇到问题，或者对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司跑路不影响劳动者维护权益，劳动者可通过仲裁追讨权益。

准备仲裁所需材料，如仲裁申请书、能证明劳动关系的证据（劳动合同、工资条、工作证等）和自身身份证明。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会向公司送达文书，若公司跑路无法直接送达，会进行公告送达。

仲裁审理时，即便公司不出庭，仲裁委也会缺席裁决。拿到裁决书后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产来支付拖欠工资等费用。

建议劳动者及时收集证据，按流程申请仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在公司跑路情况下仍可申请仲裁。准备材料是关键，仲裁申请书要规范填写，劳动关系证据需真实有效，自身身份证明是确认主体资格的依据。
（2）选择正确的仲裁委员会很重要，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
（3）送达环节，若公司跑路无法直接送达文书，公告送达是保障程序合法的方式。
（4）仲裁审理时，公司不出庭不影响裁决，仲裁委可缺席裁决。拿到裁决书后，若公司不履行，可借助法院强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施维护劳动者权益。

提醒：
申请仲裁时要确保材料完整准确，强制执行过程可能较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料要全面，除仲裁申请书、能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证）和自身身份证明外，证据材料尽量多收集，如考勤记录、同事证言等，增强证明力。
（二）选择合适的仲裁委，可根据自身便利，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）配合仲裁委送达，若公司跑路无法直接送达，积极提供公司可能的线索，协助仲裁委采用公告送达。
（四）关注执行情况，拿到裁决书后，若公司不履行，及时向法院申请强制执行，主动向法院提供公司财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.公司跑路不影响劳动者仲裁。劳动者先备好材料，如仲裁申请书、能证明劳动关系的证据（劳动合同、工资条等）和身份证明。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。仲裁委受理后会送达文书，公司跑路则公告送达。
3.仲裁审理时，公司不出庭可缺席裁决。拿到裁决书后公司不履行，可向法院申请强制执行，法院有权处置公司财产付工资。