煤矿工人工作不满10年有什么待遇

煤矿工人工作不满10年的待遇受多方面保障。工资应按合同按时足额发放，且不低于当地最低工资标准；劳动保护上，企业要提供安全帽、防护衣等必要防护用品，保障工作环境安全健康；工作中受伤或患职业病可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等；因企业原因解除合同，可获经济补偿，按工作年限计算；工人也享有法定节假日、年休假等休息休假权利。

为保障这些待遇落实，企业应严格遵守法律法规，规范工资发放、劳动保护、工伤保险等工作流程。监管部门要加强对煤矿企业的监督检查，对违规行为及时惩处。工人自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工资待遇是煤矿工人基本权益，企业按合同约定按时足额支付且不低于当地最低工资标准，这保障了工人基本生活。
（2）劳动保护方面，企业提供安全帽、防护衣等必要劳动防护用品，为工人创造安全健康工作环境，降低工作风险。
（3）工伤保险待遇是对工人的重要保障，若工作受伤或患职业病，可获医疗费用、伤残津贴等赔偿，减轻经济负担。
（4）企业原因解除劳动合同，工人根据工作年限获经济补偿，这是对失去工作的一定补偿。
（5）休息休假是工人法定权利，法定节假日、年休假等保障工人身心健康，提高工作效率。

提醒：工人要留意工资发放情况和劳动保护落实，遇到权益受损及时维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）工资方面，煤矿工人要留意工资发放情况，若发现未按合同约定支付或低于当地最低工资标准，可与企业沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）劳动保护方面，工人应主动向企业索要必要的劳动防护用品，若企业拒绝提供，可向相关监管部门反映。
（三）工伤保险待遇方面，工作中受伤或患职业病，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取相应赔偿。
（四）企业解除劳动合同方面，若符合获得经济补偿的条件，要保留好相关证据，计算好应得的经济补偿金额，若企业不支付，可申请劳动仲裁。
（五）休息休假方面，工人要合理安排休息休假，若企业剥夺其休息休假权利，可通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工资待遇：工作不满10年的煤矿工人，工资要按劳动合同约定按时足额发，且不能低于当地最低工资标准。
2.劳动保护：煤矿企业要给工人提供必要防护用品，像安全帽、防护衣，保证工作环境安全健康。
3.工伤保险：工作受伤或患职业病，可享受医疗费用、伤残津贴等工伤保险赔偿。
4.经济补偿：企业解除合同，工人按工作年限获补偿，满一年发一月工资，不满半年发半月，满半年不满一年按一年算。
5.休息休假：工人有法定节假日、年休假等休息休假权利。

结论：
煤矿工人工作不满10年，在工资、劳动保护、工伤保险待遇、解除合同补偿和休息休假等方面都有相应权益保障。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工资应按合同约定按时足额发放且不低于当地最低工资标准，这保障了工人的基本劳动报酬。劳动保护方面，企业有义务为工人提供必要防护用品，如安全帽、防护衣等，以确保工作环境安全健康。若工人在工作中受伤或患职业病，可依据工伤保险相关规定获得医疗费用、伤残津贴等赔偿。当企业原因解除劳动合同时，工人能按工作年限获得经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。此外，工人享有法定节假日、年休假等休息休假权利。若在实际中遇到权益受损情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。