关于尚未
签署合同而涉及到劳动
仲裁问题的
立案程序中，通常需要以下几种类型的关键性
证据材料：首先，是能够明确证明劳动
雇佣关系确实存在的证据，例如
工资支付凭证、职务证件、出勤记录、招聘登记表格等等。
其次，是能够证实劳动薪酬待遇的具体信息的证据，比如工资条目、银行交易明细等。
此外，还有与工作岗位有关的其他证据，包括工作电子邮件、劳动成果展示、以及与职业职责相关的会话记录等多种形式。
再者，辅助性的证据材料还应包括能够体现出工作时间以及相应节假日休息状况的文件，如
加班安排通知、假期申请等相关证据。
在必要时，也可以考虑提供可靠的
证人证词作为补充。
总而言之，提交给仲裁机构的证据资料越齐全充分，对于您的投诉或
申诉主张得到合理支持的可能性就越大。
然而，在此过程中务必确保所有证据都具备
法律效力、紧密联系实际情况并且真实可信。
