鉴于员工受制于某些特定状况而被迫取消与公司之间的
劳动合同关系，且无需预先向上方通告。
在此过程中必须时刻关注并确保所进行的被迫
解除劳动合同时符合相关的法律规范和要求。
例如，当雇主未能按照双方在劳动合同中所达成的协议，提供充分的劳动保护措施或良好的劳动环境时；或者在支付薪酬时未能做到及时、全额，亦或是没有依照法律
法规强制为
劳动者上缴
社会保险费用等等。
一旦证明以上情况确实存在，那么劳动者便有权力立即终止他们与用人单位之间的劳动合同，并且还可以为此申请
赔偿金，要求用人单位进行相应的
经济补偿。
因此，我们强烈建议您妥善保管所有相关的
证据材料，例如
工资单据、出勤记录以及工作任务分配的电子邮件等，以便在未来可能出现的劳动
仲裁或
诉讼程序中作为支持您主张的有力依据。
总而言之，对于被迫解除劳动合同这一行为，我们需要审慎地进行评估和判断，务必严格遵守相关的法律法规，以保障自身权益不受侵害。
