在医疗假期期间
劳动合同即将到期之时，除非有其他特别条款规定，否则雇主均无权解除或终止该合同，从而导致
合同期限会自动地延长至医疗假期结束。
如果在此期间雇主决定不再续订此项劳动合同，那么这种行为将会被视为非法操作。
在这个关键时刻，作为
劳动者，你有权要求雇主全面履行劳动合同的责任，也可以选择请求雇主支付由于非法
终止劳动合同而产生的
赔偿金。
通常情况下，有关赔偿金的计算方式是以
经济补偿标准的双倍数额为准。
所谓经济补偿就是依照劳动者在雇佣方所工作过的年限来进行衡量，每达到一年的服务期，就应该给劳动者支付相应月份的薪资。
为了确保自己的合法权益得到充分维护，你应该尽力收集和保存以下几个方面的资料：例如劳动合同、医疗证明以及
工资发放记录等等。
如果通过与雇主的协商仍旧无法达成共识的话，此时便可将问题提交给
劳动监察部门进行投诉处理，或者选择
申请劳动仲裁。
