单位和员工协商赔偿多少合适

（一）单位违法解除劳动合同，计算赔偿时要准确核算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二得出赔偿金。
（二）员工因工受伤，要及时进行工伤认定，仔细统计实际花销的医疗费等费用，根据认定等级和工资收入确定伤残补助金等赔偿项目金额。
（三）协商赔偿时，单位和员工都要秉持公平合理原则，除参考法定标准，还需综合考虑员工工作表现、对单位的贡献等实际情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位和员工协商赔偿金额，要根据具体情况来定。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资。
2.员工因工受伤，赔偿有医疗费、误工费、伤残补助金等，金额由工伤等级、花销和工资等决定。
3.协商时双方要公平合理，参考法定标准，结合员工表现和贡献，达成双方认可的方案。

结论：
单位与员工协商赔偿金额要结合具体情形，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿，工伤则有多项赔偿项目，协商应遵循公平合理原则。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工因工受伤，依据《工伤保险条例》，赔偿项目包含医疗费、误工费、伤残补助金等，具体金额根据工伤认定等级、实际花销及工资收入确定。协商赔偿时，单位和员工要遵循公平合理原则，参考法定标准，结合员工工作表现、对单位贡献等实际情况，达成双方都能接受的方案。若在赔偿协商中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位与员工协商赔偿金额要依具体情形而定。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。员工因工受伤，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残补助金等，金额根据工伤认定等级、实际花销和工资收入确定。

解决措施和建议如下：
1.单位和员工协商赔偿时，严格遵循公平合理原则，依据法定标准，结合实际情况确定赔偿金额。
2.双方在协商过程中，充分考虑员工工作表现、对单位的贡献等因素，以达成双方都能接受的赔偿方案。
3.若协商无法达成一致，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等解决赔偿争议。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的赔偿有明确计算方式。按员工在单位的工作年限，每满一年对应一个月工资的经济补偿，违法解除需按此标准二倍支付赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则要支付六个月工资作为赔偿金。

（2）员工因工受伤的赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。赔偿金额受工伤认定等级、实际花销和工资收入等因素影响。例如工伤认定等级较高，伤残补助金相应会多。

（3）单位和员工协商赔偿时，要遵循公平合理原则。需参考法定标准，同时考虑员工工作表现、对单位的贡献等实际情况，从而达成双方认可的赔偿方案。

提醒：
单位和员工协商赔偿时，要严格依照法定标准，仔细核算各项赔偿。不同情况赔偿差异大，建议咨询专业法律人士分析。