我国对劳动关系界定标准是什么

1.主体资格：用人单位须为合法组织，劳动者要达法定年龄且有劳动能力。
2.人身从属性：劳动者要服从单位管理，遵守规章制度，按要求劳动。
3.经济从属性：劳动者的劳动属单位业务一部分，单位支付报酬。
同时符合以上三项，劳动关系成立。认定时可参考工资凭证、工作证、考勤记录等。

结论：我国认定劳动关系，需综合考量主体资格、人身从属性、经济从属性等多方面因素，同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受管理并获报酬、劳动是单位业务组成部分这三项情形，劳动关系成立，还可参考工资支付凭证等凭证来认定。
法律解析：在主体资格上，用人单位必须是合法成立的组织，劳动者要达到法定年龄且有劳动能力，这是建立劳动关系的基础。人身从属性方面，劳动者需服从用人单位管理，遵守规章制度并按要求劳动。经济从属性则体现在劳动者的劳动是单位业务一部分，且能获得劳动报酬。劳动和社会保障部规定的三项情形是判断劳动关系是否成立的关键标准。工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证能为认定劳动关系提供有力证据。当遇到劳动关系认定方面的问题时，建议及时向专业法律人士进行咨询，以确保自身合法权益得到保障。

界定劳动关系在劳动法律事务中至关重要，主体资格、人身从属性和经济从属性是主要参考标准。主体上，用人单位要合法成立，劳动者需达法定年龄且有劳动能力；人身方面，劳动者要服从管理、遵守制度；经济上，劳动应是单位业务部分，单位支付报酬。同时具备主体适格、劳动者受管理获报酬、劳动属单位业务三项情形，劳动关系成立，认定时还可参考工资支付凭证等。

为准确认定劳动关系，建议用人单位规范用工管理，完善规章制度和考勤记录等。劳动者应增强法律意识，保存好工资支付凭证、工作证等证据。相关部门加强监管和指导，确保劳动关系认定准确公正，维护双方合法权益。

法律分析：
（1）主体资格是界定劳动关系的基础。用人单位合法成立才能具备用人的基本条件，而劳动者达到法定年龄且有劳动能力，才能符合参与劳动的要求，这是劳动关系成立的前提。
（2）人身从属性体现了劳动关系的管理特性。劳动者服从用人单位的劳动管理、遵守规章制度并按要求劳动，表明劳动者在工作中处于被管理的地位，与用人单位形成管理与被管理的关系。
（3）经济从属性反映了劳动关系的经济本质。劳动者的劳动成为用人单位业务的组成部分，用人单位支付报酬，这种经济上的关联是劳动关系的重要特征。
（4）相关规定明确了认定劳动关系需同时满足三项情形，并且给出了工资支付凭证等参考凭证，为劳动关系的认定提供了具体依据。

提醒：在确认劳动关系时，要全面收集各项证据。不同情况认定标准可能有差异，建议咨询以准确分析。

（一）对于用人单位而言
应确保自身是合法成立的组织，在招聘时严格审查劳动者是否达到法定年龄且具有劳动能力。明确劳动管理制度和规章制度，要求劳动者遵守，合理安排劳动者工作，按时支付劳动报酬。保留工资支付凭证、考勤记录等资料，以便在劳动关系认定时有据可查。
（二）对于劳动者来说
要知晓自身的主体资格条件，严格遵守用人单位的管理制度，认真完成工作任务。妥善保存工作证、工资支付凭证等能够证明劳动关系的凭证。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。