一般来说劳动合同违约怎样办

1.劳动者违约：若违反服务期或竞业限制约定，需按约定给用人单位付违约金，数额不超单位提供的培训费，且违约支付的不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.用人单位违约：若未提供劳动保护等，劳动者可解约，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.解决方式：违约方可先协商，协商无果可申请仲裁或诉讼。

结论：
劳动合同违约需区分劳动者和用人单位违约情况处理，劳动者违约需支付违约金，用人单位违约需支付经济补偿，双方可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需按约定向用人单位支付违约金，不过服务期违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且违约时支付的违约金不能超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而用人单位若出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违约情形，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。在遇到违约问题后，双方可以先尝试协商解决，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在劳动合同违约方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动合同违约需区分劳动者和用人单位不同情况处理。劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金，且服务期违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，违约时支付的也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位违约，像未提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.违约方应先尝试与对方协商解决，友好沟通达成一致。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决纠纷。
3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以法律途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动者违约时，若违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金。其中，服务期违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）用人单位违约，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）违约发生后，双方可先协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，也可直接提起诉讼。

提醒：
违约情况和处理方式复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者违约，包括违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金，同时要注意服务期违约金数额不超培训费用，且违约时支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。此时劳动者可在违约前先核算自己应赔多少，避免超额赔偿。
（二）若用人单位违约，例如未提供劳动保护、未及时付报酬等情况，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿按工作年限，一年支付一个月工资。劳动者要及时保留好相关违约证据，如工资发放记录等，以便后续维权。
（三）违约后，双方可先协商处理，沟通解决方案。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在这过程中要注意收集和整理好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。