计件工资制是否存在加班费

结论：
计件工资制存在加班费，用人单位在劳动者完成定额后安排延长工作时间，需依法支付加班费。
法律解析：
根据相关法律法规，实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，则有不同情形的加班费支付标准。在工作日延长工作时间的，支付不低于法定工作时间计件单价150%的工资报酬；休息日工作且不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。这意味着即使是计件工资制，只要存在额外延长工作时间的情况，用人单位就不可逃避支付加班费的责任。如果不确定自己所在单位支付的工资是否涵盖了应有的加班费，或者遇到用人单位不支付加班费的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

计件工资制下存在加班费。当劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间，就应按不同情形支付加班费。
1.工作日延长工作时间，支付不低于法定工作时间计件单价150%的工资报酬。这是对劳动者额外付出劳动的合理补偿，保障劳动者在工作日加班能获得相应回报。
2.休息日安排工作且不能补休的，支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。休息日本是劳动者休息的时间，用人单位占用且无法补休时，就应给予更高的经济补偿。
3.法定休假日安排工作的，支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。法定休假日具有特殊意义，用人单位安排工作需给予劳动者更高的补偿标准。

用人单位应依法核算并支付加班费，劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）计件工资制下，劳动者完成计件定额任务后，若用人单位安排延长工作时间，需支付加班费。这体现了法律对劳动者额外劳动的保障。
（2）不同工作时间安排对应不同的加班费支付标准。工作日延长工作时间，支付不低于法定工作时间计件单价150%的工资报酬，保障劳动者在日常工作加班时能获得合理补偿。
（3）休息日安排工作且不能补休的，支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬，平衡劳动者休息权和用人单位用工需求。
（4）法定休假日安排工作的，支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬，凸显法定休假日的特殊性和对劳动者权益的重视。

提醒：
劳动者要注意留存加班证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身权益，了解计件工资制下不同工作时间的加班费支付标准，增强维权意识。
（二）工作中注意留存证据，如工作记录、考勤表、计件任务单等，以便在需要时证明自己延长了工作时间。
（三）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.计件工资制也有加班费。劳动者完成计件定额后，单位安排延长工作时间，就需支付加班费。
2.平日延长工作时间，付不低于法定工时计件单价150%的报酬。
3.休息日工作且未补休，付不低于法定工时计件单价200%的报酬。
4.法定休假日工作，付不低于法定工时计件单价300%的报酬。
5.总之，计件制下，只要有加班，单位就得依法付加班费。