工资克扣和拖欠如何界定

1.工资克扣方面，若用人单位无合理理由扣减工资，即为克扣。不过依法代扣个税、社保费，按法院要求代扣抚养费等情况，以及劳动者给单位造成损失按合同赔偿（不超当月工资20%且不低于当地月最低工资），均不算克扣。
2.工资拖欠是用人单位无理由超付薪时间未发工资。但因不可抗力或资金周转问题，与工会协商一致延期支付不算无故拖欠。
3.劳动者遇此类情况可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资属工资克扣，无正当理由超规定付薪时间未支付工资属工资拖欠，但依法代扣代缴等情况不属于克扣，因不可抗力等经协商一致延期支付不属于无故拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：按照法律规定，工资克扣有其明确范围，依法代扣代缴相关费用、依据法院判决裁定代扣费用以及因劳动者自身原因给单位造成经济损失按约定赔偿（但扣除部分有限制）这些情况不构成克扣。工资拖欠也有界定，正常情况下超过规定付薪时间未支付工资属拖欠，不过因不可抗力或资金周转问题经与工会协商一致延期支付的除外。当劳动者遭遇工资克扣或拖欠时，可以先和用人单位协商，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对工资克扣或拖欠方面的法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询以获得更精准的解答和帮助。

用人单位克扣或拖欠工资会损害劳动者权益，但并非所有扣减工资或延迟支付工资的情况都属违规。依法代扣代缴费用、按法院裁定代扣费用以及因劳动者自身原因致单位损失按约定赔偿等情况，不属于工资克扣；因不可抗力或资金周转困难经与工会协商一致延期支付，不属于工资拖欠。

为避免纠纷并保障权益，用人单位应严格依法依规处理工资问题，明确告知劳动者扣减或延迟支付工资的原因和依据。劳动者遇到工资克扣或拖欠，可先与单位友好协商，争取和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工资克扣方面，用人单位若无正当理由扣减劳动者应得工资即属于克扣，但存在一些法定不属于克扣的情形。比如依法代扣代缴个人所得税、社保费，这是依据法律规定进行的操作；根据法院判决裁定代扣抚养费、赡养费也是合理的。另外，因劳动者自身原因给单位造成经济损失，单位按合同约定要求赔偿，不过扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，要按最低标准支付。
（2）工资拖欠方面，无正当理由超过规定付薪时间未支付工资就是拖欠。但因自然灾害等不可抗力或生产经营困难资金周转受影响，且与工会协商一致延期支付的，不算无故拖欠。劳动者遇到工资克扣或拖欠情况，有多种维权途径，既可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资克扣或拖欠问题，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到工资克扣或拖欠情况，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让其介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。