3次合同不续签合同补偿金怎样算

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次依法应订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的保障，旨在稳定劳动关系。若单位拒绝续签，需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，单位不依法续签并支付补偿时，可通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算基数
要准确计算经济补偿，需先确定劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。收集这十二个月的工资条、银行工资流水等相关证据来确定工资数额。

（二）判断工资水平
将劳动者月工资与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资进行对比。若高于三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年；若未高于，按正常计算方式进行。

（三）计算工作年限
精确计算劳动者在本单位的工作年限，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.连续签两次固定期限合同后，第三次应签无固定期限合同，单位不续签要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次应订立无固定期限劳动合同，单位不续签需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，月工资有相关计算标准和上限规定。
法律解析：
根据相关法律，连续订立二次固定期限劳动合同后，单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，需给予经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果大家在这方面遇到问题，想进一步了解相关法律规定和自己的权益，可向专业法律人士咨询。

1.连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次应签无固定期限劳动合同，单位不续签需支付经济补偿。这是为保障劳动者就业稳定性，维护劳动者权益。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按规定与劳动者签订劳动合同，避免不续签带来的经济补偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到单位违规不续签情况，可通过合法途径维护权益。