若涉及到企业因违反法律规定擅自解雇员工所引发的
赔偿问题，则需依实际状况来予以判断和处理。
通常情况下，当企业使用非法手段解除与
劳动者之间的
劳动合同时，应当按照该
经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿费用。
而该经济补偿的金额，则根据劳动者在当前企业就业的年限，一般为每满一年支付一个月的
工资作为标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为已工作一整年;而对那些工作时间未满六个月的劳动者，则会给予半个月的工资作为经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提到的"
月工资"，实际上是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
然而，如果劳动者的月工资收入超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其
支付经济补偿的标准就将按照职工月平均工资的三倍进行计算，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
