劳动仲裁不管拖欠工资违法吗

先别干等，赶紧留好劳动合同、考勤、工资条、欠条、结算单、聊天记录、录音和工友证言。然后去满城区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，或向满城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；若是个人包工头雇的，直接到满城区人民法院起诉并申请财产保全。仲裁或判决后对方还不给，就申请法院强制执行。注意仲裁时效一年，越快越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

能争取。八三年工资表是重要原始凭证，再找八二年招工审批、花名册、定级表或同期工资记录，形成完整证据链，就向办理退休的社保经办机构书面申请重新认定工龄，要求从八二年起算。对方不改，可申请行政复议或向法院起诉。越早办越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一年工资都没发，这事儿可不能忍，咱得依法把工资要回来。咱分几步来维权。 先和单位聊聊。找个合适时间，心平气和跟单位说说，问问为啥工资一直拖着不发，让单位给个准信，啥时候能把拖欠的工资给补上。和单位商量解决问题，既简单又省事，先试试这条路。 要是和单位商量没用，那就得收集证据了。像劳动合同，这可是证明你和单位有工作关系的重要东西。还有工作证、考勤记录、工资条、聊天记录，这些东西都能证明单位欠你工资。有了这些证据，后面维权就更有底气。 接着，你可以去劳动监察部门反映情况。把你收集好的证据带上，去当地的劳动监察大队，让他们帮忙管管。劳动监察部门有权力调查单位，要是发现单位确实违法了，会让单位把拖欠的工资给你，还可能会处罚单位。 也可以去申请劳动仲裁。到当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会根据事实和法律来裁决。一般来说，仲裁得在你知道自己权利被侵害的规定时间里提出来。要是单位输了仲裁，就得给你支付工资，说不定还有经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，那就去法院起诉。法院会全面审理案件然后作出判决，借助法院的强制力，能保证你的合法权益最终实现。通过这些办法，一定能帮你要回属于自己的工资。

1、劳动法和私人劳动合同的性质不同，效力也有差异。劳动法是国家出台的法律，它代表着国家的意志，是用来调整劳动关系以及和劳动关系紧密相关的其他社会关系的一系列法律规定，对大家都有约束作用，而且必须遵守。私人劳动合同则是用人单位和劳动者签的协议，是双方自愿达成的约定。很明显，劳动法的效力要比私人劳动合同强。 2、从相关法律规定来看，私人劳动合同里的内容不能和法律法规里必须遵守的规定相违背。要是劳动合同里的某些条款和劳动法等法律的强制规定有冲突，那这些条款就没有效力。举个例子，劳动法规定用人单位得给劳动者缴纳社会保险，如果劳动合同里约定用人单位不给劳动者交社保，这个约定就因为违反法律强制规定而无效。 3、要是劳动合同的内容不违反法律的强制规定，并且是双方真实意愿的表达，那么这份劳动合同对签订的双方就有约束作用，双方都要按照合同里的约定去履行自己的义务。

1、在劳动补偿里，N代表的是劳动者在所在单位的工作时长。按照规定，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为经济补偿。而N+1里的“1”，其实就是代通知金。具体是给N还是N+1的补偿，得看实际情况来定。 2、要是单位提前30天书面通知了劳动者本人，或者多给了劳动者一个月工资后才解除劳动合同，并且这种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，那单位给N的经济补偿就行。这些情况有几种，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，就算经过了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量后，也没就变更合同内容达成一致。 3、如果单位没有提前30天书面通知劳动者就解除合同，那就得多给一个月工资作为代通知金，也就是要支付N+1的补偿。 4、要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 从法律行业发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范和透明。未来，用人单位需要更加注重合法合规地解除劳动合同，避免因违法解除而面临高额的赔偿责任。同时，劳动者也应该更加了解自己的权益，在遇到劳动纠纷时，能够通过合法途径维护自己的利益。

公司以内部流程为由不给员工报销，员工别慌，有办法解决。 第一步可以先和公司协商。员工要跟公司讲清楚，报销是因为工作产生的合理合法开支，让公司说清楚内部流程到底哪里出问题了，并且按照规定的合理流程赶紧处理。协商的时候，员工要注意把报销相关证据留好，像发票、费用明细、出差申请、审批记录这些，万一后面要维权能用上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司的劳动用工情况，员工把之前收集的证据准备好提供给他们。等调查核实后，劳动监察部门会让公司依法处理报销。 还有一个途径是申请劳动仲裁。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付报销费用。仲裁过程中，要把证据都拿出来，说清楚自己的要求和理由。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用司法手段维护自己的权益。

当月急辞，一般情况下用人单位不能扣上个月工资。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。上个月劳动者正常工作了，用人单位就得支付该月工资，不能因为当月急辞就扣钱。 要是劳动者急辞给单位造成了损失，单位可以要求赔偿。但单位得有证据证明损失的存在和具体金额，而且赔偿得依法来，不能随便从工资里扣。根据规定，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 要是碰到用人单位以当月急辞为由扣上个月工资，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司拖欠工资，劳动者该咋办？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。虽然法律没说公司拖欠多久工资，劳动者能被迫离职，但在实际案子里，只要单位没正当理由，过了约定发薪日还不发工资，劳动者就有权因此解除合同。 要是劳动者以公司拖欠工资为由被迫离职，得保留好证据，像工资条、银行流水、考勤记录，这些都能证明公司拖欠工资。在解除劳动合同前，最好先和公司沟通协商，提醒公司赶紧发工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，公司就支付一个月工资。所以，遇到公司拖欠工资，别慌，按法律程序来维护自己权益。

员工在公司打人被开除，公司是否要给赔偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司的规章制度合法合规，并且经过公示，里面明确规定在公司内打架属于严重违纪，可解除劳动合同，而员工还在公司打人，这种情况下，公司以严重违纪为由开除员工，不用给赔偿。打个比方，公司白纸黑字写着在工作场地打架斗殴是严重违纪能直接开除，员工偏偏还动手打人，公司这种做法是符合法律规定的。 然而，如果公司的规章制度没提到打架相关约束，或者公司拿不出证据证明员工打架的行为已经达到严重违纪的程度，又或者规章制度的制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示，那公司开除打人的员工就会被认定为违法解除劳动合同。这时，公司得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。 总之，公司是否要给赔偿，关键在于公司规章制度的情况和员工行为的严重程度。

工作6年被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》里过失性辞退情形，单位不用给赔偿。 如果单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，按《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作6年，经济补偿是6个月工资，赔偿金就是12个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 属于无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或者额外给一个月工资后能解除合同，同时要给6个月工资的经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。

遭遇公司解除劳动合同，经济补偿该怎么算？别担心，下面为你详细解答。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿看你在本单位的工作时长。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 举个例子，假如你工作了3年4个月，那3年能得到3个月工资补偿，而4个月超过6个月，按一年算，又能多拿1个月工资，总共就是4个月工资补偿。这里的“月工资”，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除劳动合同，那就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。继续上面的例子，你就能拿到8个月工资赔偿。 要是单位拒绝支付补偿或赔偿，你也有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这两种方式捍卫自己的合法权益。

入职刚过1年零几天就被用人单位辞退，赔偿情况得看具体是哪种情况。 要是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作，这种情况下单位是不用给赔偿的。这就好比你在学校违反校规，学校有权利进行相应处理。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。像入职1年零几天，经济补偿就是1.5个月工资，那赔偿金就是3个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，也就是1.5个月工资。 如果你遇到了这种被辞退的情况，先和用人单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管，也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，咱们得清楚自己的权利，用法律武器保护自己。