经济补偿金的平均工资包括哪些

很多人在算经济补偿金的时候，常会直接拿自己到手的实发工资当基数，这其实是完全算错了的。按照劳动合同法和对应的实施条例规定，补偿金的月工资基准，是劳动合同彻底解除或者终止前，你过去十二个月里的平均应得工资，也就是没做任何扣除之前的全部工资收入，不是实际打到你银行卡里的钱。
最基础的正常工作时间拿的计时工资、按工作量核算的计件工资，肯定都要算进去。各类奖金也不能落下，不管是按月发的绩效奖、全勤奖，按季度发的季度奖，还是年底才发的年终奖，全部都要计入基数。平时大家习以为常的交通补贴、住房补贴、餐补、通讯补贴、对应特殊岗位的岗位津贴，这些津贴补贴也不能随便剔除。还有大家加班赚的加班费，不管是工作日延时加班，休息日加班还是法定节假日加班的报酬，都得算进平均工资里。
就算是你没有正常出勤的特殊时段拿到的钱，比如病假期间发的病假工资，休产假时领的产假工资，工伤休养期间的停工留薪期工资，没休年假折算出来的工资，这些也都属于应得工资的范畴。另外之前单位从你工资里代扣的，你个人需要承担的社保、公积金费用，还有代扣代缴的个人所得税，本来就是你工资的一部分，也得一并计入平均工资基数。
有几类钱是明确不能算进去的，包括单位帮你缴纳的那部分社保和公积金，过节发的实物或者消费卡这类福利性慰问费用，单位给你发的工服、作业防护用品这类劳动保护相关的支出，还有国家规定本来就不算在工资总额里的其他收入。
如果算出来你的月平均工资，比你工作地当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就只能按三倍的标准来算补偿金，而且对应的计算年限最多不能超过十二年。要是算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，就直接按最低工资标准作为基数计算。

不少劳动者在和单位解除劳动关系结算经济补偿金时，容易在月工资的计算口径上出现误解，很多人直接拿自己每月到手的实际收入去核算，实际上按照劳动合同法及配套实施条例的明确规定，经济补偿金的核算基数，是劳动合同正式解除或者终止前，劳动者十二个月里的平均应得工资，和到手的实发工资不是同一个概念。
这个应得工资的覆盖范围包含劳动者正常提供劳动拿到的计时或者计件报酬，日常发放的月度季度绩效、年末一次性发放的年终奖，还有全勤相关的奖励类收入。日常随工资一同发放的交通补贴、住房补贴、餐费通讯津贴、对应岗位属性的各类补助，以及所有工作日休息日法定节假日产生的加班酬劳，也都要纳入基数核算。
就算劳动者在核算前十二个月里有休病假、休产假、工伤停工留薪、未休年假折算薪资的特殊时段，这部分特殊情形下单位照常发放的工资，同样要计入平均工资的统计范围。平时由单位从个人工资里代扣代缴的个人社保公积金部分、个人所得税，属于劳动者工资总额的组成内容，也不能从核算基数里剔除。
单位单独承担缴纳的社保公积金部分，逢年过节发放的实物慰问、节日福利，为保障岗位安全配发的工作服、防护用品这类劳动保护支出，都不需要纳入经济补偿金的月平均工资基数统计。
如果核算下来劳动者的月平均工资，超出工作地所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的基数就直接按照三倍标准核算，对应的补偿年限最高也只能按照十二年计算。要是最终核算的平均工资低于当地公布的最低工资标准，直接按当地最低工资标准作为基数计算经济补偿金。大家后续和单位协商补偿金时，可以先把近一年的工资条全部整理出来逐一核对对应项目，避免自身权益受损。

按照现行劳动领域的相关法律规定，计算经济补偿金时用到的月收入基准，要按照劳动关系正式解除或者彻底终止之前，往前推十二个月里劳动者实际应得的全部收入核算，不能用扣完各类费用后实际打到工资卡里的数额来算。
1、大家常规上班提供正常劳动拿到的计时薪资，或者按完成工作量核算的计件薪资，都属于应得收入的范畴。
2、各类带有奖励性质的收入，不管是按年发的年终奖励、按季度发的阶段奖励、按月结算的月度奖励，还是全勤达标奖励、和业绩表现挂钩的绩效奖励，全部要纳入核算基数。
3、各类对应特定场景或岗位的补助钱款，比如日常通勤的交通补助、覆盖租房开支的住房补助、餐食支出补贴、通讯开销补贴，还有针对特殊岗位设置的岗位津贴，都要算进平均收入里。
4、超出法定正常工作时长拿到的加班酬劳，不管是工作日延迟下班、休息日到岗加班，还是法定节假日值班拿到的额外报酬，都不能从核算基数里剔除。
5、特殊时段企业按规定发放的薪资，比如员工因病休假期间的病假薪资、女员工生育休假期间的产假薪资、工伤职工养伤期间的停工留薪期薪资，还有未休年休假折算出来的对应薪资，这些也要计入核算范围。
6、原本就属于员工收入组成部分，只是由企业统一代扣代缴的个人承担的社保保费、住房公积金个人缴存部分，还有个人需要缴纳的所得税，都要纳入平均收入的计算基数。
核算经济补偿金的平均收入也有明确的排除范围，企业单独为员工缴纳的社保保费、住房公积金单位缴存部分，面向员工发放的节日物资或者慰问类福利开支，属于劳动保护范畴的工装、特殊岗位配备的解毒用品这类开销，还有按照国家统计规则没有纳入工资总额的其他收入，都不能算进基数里。如果劳动者此前十二个月的平均收入，已经高出工作地所在地区上一年度全部在岗职工月均收入的三倍，就直接按照三倍的标准封顶核算，对应的经济补偿最长计算年限不能超过十二年。如果算出来的平均收入比当地执行的最低工资标准还要低，就直接按照当地最低工资标准来作为核算基数。
当下劳动争议案件里关于经济补偿金基数认定的纠纷占比逐年攀升，后续劳动仲裁和司法裁判环节大概率会进一步细化各类收入是否计入基数的认定边界，企业方需要针对性调整薪资结构的合规设计，避免后续出现不必要的用工合规风险。

不少人在和单位谈离职经济补偿时，都会默认按自己到手的实发工资算基数，这其实是对法律规定的误读。按照现行劳动相关法规，经济补偿金的月工资计算标准，是劳动合同正式解除或终止前十二个月里，劳动者的全部应得工资均值，不能直接用银行卡到账的实发金额核算。
计入基数的应得工资包含多个常见组成部分。除了正常出勤拿到的计时或计件基本工资之外，各类月度季度年度奖金全勤奖绩效奖都要算入，日常发放的交通住房餐补通讯补贴岗位津贴等也不能遗漏。各类时段的加班工资，还有病假产假停工留薪期的特殊待遇工资，未休年假折算的工资都属于计算范围。就连单位从工资里代扣的个人要缴的社保公积金部分、个人所得税，原本就属于工资组成，同样要纳入平均工资的核算基数。
不在经济补偿金工资基数范围内的内容也有明确边界。单位为你缴纳的统筹部分社保公积金，节日发放的慰问礼品福利，工作配发的工服防护用品等劳动保护相关支出，还有国家明确规定不计入工资总额的其他额外收入，都不能算进基数。
如果核算下来你的前十二个月平均工资，高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，法律规定经济补偿的基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。要是算出来的平均工资比当地同期最低工资标准还低，就直接按最低工资标准来算。

经济补偿金的月工资计算标准，以劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均应得工资为准，不采用实发工资数值。
纳入月工资计算基数的项目如下。
计时或计件工资，为劳动者正常工作时间取得的劳动报酬。
各类奖金，覆盖年终奖、季度奖、月度奖、全勤奖、绩效奖金等全部奖励性收入。
津贴和补贴，包含交通补贴、住房补贴、餐补、通讯补贴、岗位津贴等各类补贴性收入。
加班加点工资，对应劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班取得的劳动报酬。
特殊情况下支付的工资，包括病假工资、产假工资、停工留薪期工资、年假折算工资。
劳动者个人承担的社保公积金费用、个人所得税，属于工资组成部分，由单位代扣代缴，纳入平均工资基数核算。
不计入月工资计算基数的项目如下。
单位为劳动者缴纳的社保公积金费用，不纳入核算。
福利性费用，包括节日福利、慰问费等，不纳入核算。
劳动保护费用，包括工服、解毒剂等，不纳入核算。
按国家规定未列入工资总额的其他收入，不纳入核算。
特殊情形下的核算规则明确。劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金基数按当地上年度职工月平均工资三倍计算，对应的计算年限最高不超过十二年。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金基数按当地最低工资标准计算。