解除劳动合同赔偿的月工资怎么算

不少人被单位辞退时，算经济补偿只敢按基本工资要，平白少拿好几万。
经济补偿的计算基数，得按离职前12个月你实际拿到手的全部应发收入算，不单是基本工资，计时计件工资、各类奖金津贴补贴这些所有货币形式的收入，全部要算进去，因公支出的报销款这类不属于工资的款项要排除在外。
如果你的月均收入，已经超过单位所在地的直辖市或设区市官方公布的上年度职工月均工资三倍，经济补偿的基数就直接按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最多也只算12年。
要是你离职前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准算基数。入职不满12个月的，就按实际在岗的月份数来折算平均工资。
要是单位没有合法依据单方面辞退你，属于违法解除劳动关系，要按刚才算出来的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，月工资的核算规则和经济补偿完全一致。遇到核算争议可以整理好全部收入流水走劳动仲裁程序。

经济补偿的月工资计算，以劳动者应得工资为统计基础，涵盖计时工资、计件工资，及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
核算基数以劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均工资为准，不能仅以基本工资作为核算依据，报销类不属于工资性质的款项，需要直接排除在核算范围外。
劳动者月工资如果高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准直接按照职工月平均工资三倍的数额执行，对应的支付年限最高不得超过十二年。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，直接按照当地最低工资标准核算对应的经济补偿基数。劳动者实际在岗工作时长不满十二个月，直接按照实际工作的月数核算对应平均工资。
用人单位涉及违法解除劳动合同的情形，需按照前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金核算涉及的月工资规则，和经济补偿的月工资核算规则完全一致。

很多人被公司谈解约的时候，都会搞错经济补偿的月工资基数，不少单位会故意只按基本工资算，其实这是不符合劳动合同法规定的。法定的月工资是按你应得的全部工资来核算的，不只是每个月固定打到卡里的基础工资，计时或者计件的常规报酬，还有平时发的奖金、各类津贴补贴，所有单位给你发的货币性收入，全部都要算进去，之前实报实销拿到的出差报销、办公报销这类非工资性的款项，不用纳入核算范围。
核算基数的取数区间，是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，你拿到手的全部符合要求的收入算出来的平均值。要是你实际在这家单位工作还不满十二个月，就不用硬凑十二个月的数，直接按你实际工作的月份数，把这段时间的所有符合要求的收入加总后算平均就可以。
这里还有个三倍封顶的规则，要是你之前十二个月的平均工资，比公司所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，经济补偿的计算基数就直接按三倍的数额定，这种情况下对应的补偿支付年限，最高也不能超过十二年。如果算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，那就直接按当地公布的最低工资标准作为基数来算经济补偿。
要是遇到公司完全不按合法流程走、单方面违法解除劳动合同的情况，需要给你的赔偿金是前面算出来的常规经济补偿标准的两倍，这个赔偿金的月工资核算规则和经济补偿的口径完全一致。

很多职场人在碰到单位提出解除劳动关系的情况时，常会纠结自己能拿到的经济补偿到底该怎么算，不少人会误以为只能按照每月固定的基本工资来核算，其实按照现行劳动合同法的明确规则，经济补偿对应的月工资要按你实际应得的全部薪资来算，不只是扣除各项费用之后打到卡里的实发数额。所有你能拿到手的计时计件劳动所得，平日里发的季度年度奖金、日常出勤交通餐费这类固定发放的津贴补贴，只要是单位以货币形式给你发的收入都要算进基数里，那些实报实销的差旅或者办公报销款，不属于劳动报酬范畴，不需要纳入核算范围。经济补偿的基数核算时间区间，锁定在劳动合同正式解除或者终止之前的十二个月里，把这段时间里所有符合要求的货币性收入加总之后算出平均值就是对应的基数。要是你过去十二个月的平均月薪，比单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍还高，经济补偿的计算基数就直接按照该三倍数额来定，对应的补偿计算年限最高也不会超过十二年。要是过去十二个月你的平均薪资比当地公布的最低工资标准还低，就直接参照当地最低工资标准作为核算基数。入职时间不满十二个月的，就按照实际在岗的月份数，把所有符合要求的收入加总后算出平均月工资就可以。要是遇到单位没有任何合法依据就强行解除劳动合同的情况，需要按照前面算出来的经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，对应的月工资核算逻辑和经济补偿的相关规则完全保持一致。大家平时可以顺手留存好每个月的工资条、薪资到账流水和单位发奖金津贴的通知记录，碰到相关纠纷的时候就能直接拿出凭证维护自身合法权益。

不少人在碰上劳动关系终止的情况时，总搞不清自己能拿到的经济补偿该怎么核算，其实相关规则早有明确的实操标准，完全不用稀里糊涂吃暗亏。
1、核算月收入的范围得先掰扯明白，不是只算每个月固定打到卡里的基本工资，所有你实际该拿到手的货币类劳动收入都得算进去，不管是按上班时长算的薪资，还是按完成件数拿的酬劳，平时发的各类奖金、岗位津贴、交通餐补这类直接折算成钱的福利，全部都要纳入统计，那些单位走报销流程给你冲抵因公支出的款项，不属于工资范畴，得单独剔除在外。
2、具体核算基数的取值，要以劳动关系正式解除或者到期终止之前，你连续工作十二个月的平均收入为准，别被部分单位只按基本工资核算的说法忽悠，所有符合要求的货币性收入都得摊到这十二个月里算均值。
3、针对部分收入远高于当地平均水平的群体，规则里设置了上限约束，要是你之前十二个月的平均月收入，已经超过单位所在的副省级以上城市、设区市官方公布的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍，那经济补偿的计算标准就直接按当地职工月均收入的三倍来定，而且对应的补偿年限最多算十二年，哪怕你在这家单位工作了远超十二年的时长，超出的部分也不会重复累加。
4、针对部分特殊情况的适配规则，要是你在离职前十二个月的平均收入比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资标准作为核算基数就行。要是你在这家单位上班还没做满十二个月，就不用硬凑十二个月的时长，直接按你实际工作的月份数来摊算平均月收入就可以。
要是碰上单位完全没走合法流程就单方面撕毁劳动合同的情况，属于违法解约，对应的赔偿金额要按前面算出来的经济补偿标准翻倍支付，翻倍核算过程里用到的月收入统计规则，和正常经济补偿的核算口径完全一致。
从法律服务行业的长期发展来看，未来这类涉及劳动关系核算的细则普及度会持续提升，劳动者和用人单位双方法律认知的同步升级，也能大幅减少不必要的劳资纠纷，推动用工关系往更规范的方向走。