试用期刚转正公司裁员有补偿吗

（一）计算赔偿金额时，要及时了解当地当前执行的最低工资标准，可通过当地人力资源和社会保障部门网站、服务热线等渠道获取准确信息。 （二）在涉及赔偿情况时，要确认是否符合法定情形，如违法约定试用期且已实际履行的超额期限赔偿等，收集好相关证据来证明案件事实。 （三）关注当地最低工资标准的政策调整变化，以便准确计算赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这里虽未直接提及最低工资标准三倍赔偿，但明确了违法约定试用期履行后的赔偿责任，可作为类似赔偿情形的参考依据。

1.员工因被以不能胜任岗位为由辞退申请劳动仲裁，要按特定流程操作。核心是准备充分材料并在规定时间内向对应仲裁委申请，若单位辞退不满足法定条件，员工可获赔偿金。 2.解决措施和建议： -准备好仲裁材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动合同、辞退通知书、工资支付凭证等。 -向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁请求可主张违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。 -明确用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的法定条件，若单位未满足，可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 -务必在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

法律分析： （1）若用人单位合法辞退且劳动者存在过错，无需支付赔偿。具体包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的情形，此时单位辞退行为合法，无需支付任何赔偿或补偿。 （2）若用人单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，如进行裁员等，应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿的计算方式一致。 提醒： 劳动者应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对辞退结果有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益，不同案情对应的处理方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1.遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权。首先要固定证据，如工资支付记录、考勤记录、劳动合同等，这些是证明劳动关系和工资情况的关键。 2.接着以书面形式发出被迫解除劳动关系通知书，明确指出解除理由是用人单位拖欠劳动报酬。送达时要采用能留存痕迹的方式，比如用邮政特快专递，注明文件名称，保留好底单和签收记录；若直接送达，要让用人单位签收确认。 3.最后持收集好的证据和解除通知书，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。 4.特别注意，解除通知里必须明确解除事由为拖欠工资，不然可能无法拿到经济补偿。 建议：劳动者日常工作中要妥善保存各类与工作、工资相关的资料，以便在需要时能及时、完整地提供证据。在发出解除通知书和申请仲裁时，严格按照法律规定的程序操作，确保自身权益得到有效维护。

法律分析： （1）当老板未按口头约定支付工资时，证据收集至关重要。工作记录、与老板的聊天记录、同事证言、过往工资发放凭证等，都能证明口头约定的工资标准。 （2）维权应先与老板协商，要求其按约定足额支付工资。若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付。 （3）若老板仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除主张足额支付工资外，还可要求支付拖欠期间的利息。需注意，劳动仲裁是诉讼前置程序。 （4）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 提醒：维权要注重证据合法性和关联性，且别错过仲裁时效，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）主体材料准备。需准备双方身份证复印件，以此证明原被告的身份信息，确保诉讼主体资格符合法律规定。 （2）证据材料收集。需收集两类证据，一是能证明妻子工资收入情况的材料，如工资条、银行工资流水明细、工作单位出具的收入证明等；二是能证明双方存在工资上交约定的材料，包括书面协议、聊天记录等体现约定内容的材料。 （3）民事起诉状撰写。起诉状应包含原告与被告的具体身份信息、明确的诉讼请求即要求妻子交付工资、事实与理由部分需阐述事情的经过及相关依据。 （4）立案程序启动。将上述材料整理齐全后，前往有管辖权的法院提交立案申请，正式启动诉讼程序。 提醒： 起诉妻子未交工资需先考虑婚姻关系的特殊性，建议优先通过沟通协商解决争议；若案情复杂或协商无果，可咨询专业人士获取针对性的法律建议。

（一）若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可先确认解除行为是否无合法依据。再计算应得赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资基数为解除劳动合同前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等收入。 （二）若用人单位拖欠工资，应先收集工资条、考勤记录等证据，与单位协商支付。协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若单位经劳动行政部门责令支付仍不支付，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）若因工作受伤被侵权，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级、治疗费用等实际情况确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.员工连续工作满十年，满足订立无固定期限劳动合同法定条件，提出或同意续订时，用人单位必须依法订立，且不能通过约定排除该义务。若用人单位拒绝，属于违法行为。 2.解决措施和建议： -员工遇到用人单位违反规定拒绝订立的情况，可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 -员工可要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，并补订无固定期限劳动合同。 -员工平时要注意留存连续工作满十年的证据，像工资支付记录、工作证明等，以此维护自身合法权益。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。 （二）工作年限中有六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （五）用人单位要依法履行裁员程序后支付补偿，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.小时工遭遇工资拖欠可通过多种途径快速解决。小时工是与用人单位建立劳动关系的非全日制用工，在被拖欠工资时，要及时采取有效措施维护自身权益。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，如工作记录、考勤表、服务单据、沟通记录等，以证明用工关系和拖欠工资金额。 -向用人单位所在地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付报酬，逾期可责令加付赔偿金。 -若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非全日制用工仲裁程序简便、裁决快。同时要注意，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，应及时主张权利避免超仲裁时效。 -若是个人雇主雇佣的家政类小时工，属劳务关系，可持证据向法院申请支付令获取报酬。

1.申请工资劳动仲裁能让劳动者有效维护自身劳动报酬权益，但需符合一定条件并遵循法定流程。 2.申请工资劳动仲裁要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等材料。同时需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由及相关证据。此外，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。并且劳动仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请时要备齐劳动关系证明、欠薪事实证明等证据。 3.解决措施与建议： -平时注意保存能证明劳动关系和欠薪事实的材料。 -严格在仲裁时效内提出申请。 -认真准备仲裁申请书，确保内容完整准确。

（一）若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿，员工应遵守公司合理合法的规章制度，避免此类情况发生。 （二）若双方协商一致解除或用人单位依法无过错性解除，员工可获得按工作年限计算的补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，标准为补偿金的二倍，即二十个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。