劳动侵权赔偿多少

（一）若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可先确认解除行为是否无合法依据。再计算应得赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资基数为解除劳动合同前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等收入。

（二）若用人单位拖欠工资，应先收集工资条、考勤记录等证据，与单位协商支付。协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若单位经劳动行政部门责令支付仍不支付，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）若因工作受伤被侵权，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级、治疗费用等实际情况确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位违法终止劳动关系时，需向劳动者支付双倍经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在该单位的工作时长，每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资。

用人单位未按时支付劳动报酬时，除了全额支付应得工资外，还可能需要额外支付赔偿金，金额范围是未支付工资的百分之五十到百分之百之间。

若因工作导致人身伤害，赔偿项目包含医疗费用、停工期间的工资、伤残补助等，具体赔偿数额会根据伤害的伤残等级以及实际情况来确定。

结论：劳动侵权赔偿数额需根据具体侵权情形确定，不同侵权行为对应不同计算标准。
法律解析：劳动侵权包含多种情形，赔偿数额不能一概而论。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拖欠工资，除需支付工资外，还可能加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若存在工伤侵权，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额依伤残等级等因素确定。如果遇到劳动侵权问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

劳动侵权的赔偿数额并非固定数值，需结合具体侵权情形确定，不同类型的侵权行为对应不同的赔偿标准与计算方式。

1.用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.用人单位拖欠工资的，除需足额支付拖欠的工资外，还可能需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3.若存在工伤侵权，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额需根据伤残等级、实际治疗支出等因素综合确定。

综上，劳动侵权赔偿需依据实际侵权行为类型，参照对应的赔偿规则计算具体数额，无法一概而论。

法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若用人单位存在拖欠工资的侵权行为，除需向劳动者支付拖欠的工资外，还可能加付赔偿金，加付赔偿金的标准为应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（3）若存在工伤侵权，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿数额需根据伤残等级、治疗情况等实际因素确定。

提醒：
劳动侵权赔偿需结合具体情形计算，遇到劳动侵权时应保留劳动合同、工资流水、工伤认定材料等证据，必要时咨询专业人士以明确自身应得赔偿数额。