小时工工资拖欠怎么快速解决

1.小时工遭遇工资拖欠可通过多种途径快速解决。小时工是与用人单位建立劳动关系的非全日制用工，在被拖欠工资时，要及时采取有效措施维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工作记录、考勤表、服务单据、沟通记录等，以证明用工关系和拖欠工资金额。
-向用人单位所在地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付报酬，逾期可责令加付赔偿金。
-若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非全日制用工仲裁程序简便、裁决快。同时要注意，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，应及时主张权利避免超仲裁时效。
-若是个人雇主雇佣的家政类小时工，属劳务关系，可持证据向法院申请支付令获取报酬。

小时工作为非全日制用工，和用人单位存在劳动关系。遇到工资被拖欠的情况，可按以下办法快速解决：
一是收集证据。工作记录、考勤表、服务单据、沟通记录等都能作为证据，以此证明存在用工关系和被拖欠的工资数额。
二是向劳动监察部门投诉。要向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，该部门有权要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金。
三是申请仲裁。若投诉没有解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。非全日制用工的仲裁程序比较简单，裁决通常也较快。要注意非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五天，被拖欠工资的要及时维权，防止超过仲裁时效。
若是被个人雇主雇佣的家政类小时工，属于劳务关系，可拿着证据向法院申请支付令，这是快速拿到报酬的司法方式。

法律分析：
（1）小时工为非全日制用工，与用人单位建立劳动关系。遭遇工资拖欠，第一步要收集工作记录、考勤表、服务单据、沟通记录等证据，以此证明用工关系和拖欠金额。
（2）可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（3）若投诉无果，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非全日制用工仲裁程序简便，裁决较快。同时非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，要及时主张权利，防止超过仲裁时效。
（4）若受个人雇主雇佣做家政类小时工，属于劳务关系，可持证据向法院申请支付令以快速获酬。

提醒：不同用工情况解决途径不同，遇到复杂案情建议咨询进一步分析，且要注意及时主张权利避免超时效。

（一）收集证据，如工作记录、考勤表、服务单据、沟通记录等，以此证明存在用工关系以及拖欠工资金额。
（二）向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非全日制用工仲裁程序简便，裁决较快。
（四）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，要及时主张权利，避免超仲裁时效。
（五）若为个人雇主雇佣的家政类小时工，属劳务关系，可持证据向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

结论：
小时工遭遇工资拖欠，全日制用工可收集证据向劳动监察部门投诉，未解决则申请仲裁；家政类劳务关系小时工可持证据向法院申请支付令。
法律解析：
小时工若为非全日制用工，与用人单位建立劳动关系。遭遇工资拖欠，第一步要收集工作记录、考勤表等证据，以此证明用工关系和拖欠金额。第二步可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付报酬，逾期还可责令加付赔偿金。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其程序简便、裁决快。且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，要及时主张权利，防止超过仲裁时效。若为个人雇主雇佣的家政类小时工，属于劳务关系，可持证据向法院申请支付令来快速获酬。若在处理工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。